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新形势下国有企业党政建设刍议 　　【摘 要】 本文论述了新形势下加强国企党政管理队伍建设的重要性，分析了国企党政建设存在的问题，提出了推动新形势下国企党政建设的对策。要紧密结合时代发展的需要，以提高企业效益为中心致力于党建工作的开展；把握主要原则，开展企业党建工作；改进学习方法，推动国企党政队伍建设。 　　【关键词】 新形势；国有企业；党政建设；对策 　　一、新形势下加强国企党政管理队伍建设的重要性 　　各个国企的党政管理干部都是专业性的人才，他们不仅具有相关工作的专业知识，还要负责协调组织各层次的力量使各方面的工作正常运转并保持效率。他们不仅是企业的管理人员，也是企业发展的服务人员，加强企业内部的各项工作正常有序运行的同时促进企业生产效益的提升，从而更好地为基层的员工提供个性化的服务和宏观化的管理。由此可见，新形势下加强国企党政管理队伍建设具有十分重要的意义。 　　二、新形势下国企党政建设存在的问题 　　为了更好地推动新形势下国企的党政建设，应认真分析当前国企在党建方面存在的薄弱之处。具体来说，主要表现在以下几个方面： 　　1、一些国企对加强企业党建的重要性认识不足 　　当前，一些国企在加强企业党建的重要性方面的认识还有一定的薄弱之处。其一，片面地认为企业党建主要是做好企业党员干部的教育与培训工作，在实质上往往与传统的培训没有多大的区别；其次，对企业党建工作的理解肤浅，认为企业党建只是为了应付上级的检查，而获得更多的经济效益才是硬道理；其三，企业党建难以落到实处，往往一些企业将党建工作作为企业发展中的标签贴、口号喊，缺乏自觉性和主动性。 　　2、一些国企难以有效的处理党建与效益的关系 　　虽然企业的生存之道在于强大的经济效益。企业一旦失去盈利能力，则最终会被市场所淘汰，但国企要想发展，要想获得更多的经济效益又与企业的党建工作密不可分，企业只有在党组织的领导下，为企业的生产经营提供科学的决策，从而促进企业生产能力的有效提升，因而党组织在企业管理中有助于企业经营能力的改善，从而促进企业的可持续发展。但就目前来看，我国很多国企过分注重企业的经济效益提升，而忽视了党组织在企业党建中的重要性，企业党组织在企业中的职能也被进一步弱化。 　　3、一些国企的管理部门与党组织之间存在严重的分离情况，导致各行其是 　　当前，一些国企的管理部门与党组织之间存在严重的分离情况导致各行其是，进而引发企业的管理混乱，尤其是企业的管理人员难以将现代企业的管理理念融入企业管理之中，导致党组织的行使决策能力难以得到有效的行使，使得企业经常错失良机而亏损，加上一些国企高管自恃清高，往往固执己见，对于党组织的建议和管理难以听从和服从，造成双方的不和，进而导致责权难以得到有效明确。 　　4、企业党建组织结构臃肿 　　目前，很多国企在用人制度方面存在诸多问题，尤其是风气不正是目前存在的最为严重的问题，对于干部的选拔缺乏公开透明性，往往贿选和走后门的情况时有发生，而这些正是选拔干部能力不足的表现，使其难以成为企业党建的骨干力量，导致很多企业的党建组织结构呈臃肿化的发展趋势。 　　5、企业党建学习氛围不够浓厚 　　当前，很多国企在党建过程中往往由于党建学习氛围不浓厚，导致很多企业的同志在学习过程中缺乏浓厚的学习兴趣，在学习过程中往往以各种借口来逃避、漠视和反对学习，学的不够彻底，企业上下难以形成积极地学习氛围。 　　三、推动新形势下国企党政建设的对策 　　对于如何不断推进新形势下国企的党政建设工作，我们结合自身工作实践提出以下几点措施。 　　1、紧密结合时代发展的需要，以提高企业效益为中心致力于党建工作的开展 　　在当前新形势下，作为国企党建工作人员，应紧密结合时代发展的需要，认清当前国际国内发展的新形势，切实做好企业的党建工作，在保证企业正常盈利的同时，确保企业的党建工作高效地开展和运行。这就需要做好以下几方面的工作：一是充分认识到企业盈利与企业党建工作的内涵，企业要发展，党组织对于企业的发展具有十分重要的保障作用，更是促进企业可持续发展和应对国内外挑战的重要保障，同时更是我党对企业党建工作赋予的重要使命，因而必须充分认识到党建工作在企业发展中的重要性。二是充分认识自身企业的特点，才能更好地促进企业党建工作的有效开展，我国作为具有中国特色的社会主义性质，新形势下我国的政治任务要求企业党建组织必须切实加强企业的党建工作，注重企业管理，虽然在新的形势和环境下，企业的各种关系、制度等发生了一系列的变化，但企业党建工作作为企业的核心工作，其性质始终不会出现变化，因而必须进一步促进企业党建工作的有效开展。 　　2、把握主要原则，开展企业党建工作 　　开展新形势下的企业党建工作，必须坚持一定的原则，才能推动企业党建工作的发展。具体来说