劳动争议仲裁的规定及其意义所在.ppt

过去 劳动法（1994） 第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定，在民事诉讼程序中，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 一、申请仲裁的时效延长——增加了仲裁时效的中断和中止、拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制的情形 　劳动争议调节仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　（补充规定了时效中断制度）前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　（完善了时效中止制度）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 一、申请仲裁的时效延长——增加了仲裁时效的中断和中止、拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制的情形 对于劳动者而言，这大大放宽了员工申请劳动仲裁的时间限制，有利于员工维护权利。 对用人单位而言，员工可以在劳动关系结束后一年内提出仲裁。这就要求用人单位提高警惕，防止员工在职期间不提出什么要求，但在离职后就来个“秋后算总帐”。这就要求用人单位保留员工档案、证据等材料的时间也要延长为一年以上，以备发生仲裁或诉讼时使用。 二、处理案件的时间缩短 ——一般不超过45日，最长不超过60日 过去 《企业劳动争议处理条例》（1993）第三十二条　仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 劳动争议调解仲裁法 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议案件的处理最长周期从90天缩短到60天，缩短了1/3这大大降低了劳动者的时间成本和金钱成本。 新劳动仲裁法明确规定，劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，避免了员工告状无门的情况出现。 三、强化调解功能，引导双方协商解决 劳动争议调解仲裁法 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（这是我国首次在法律上使用“和解”的表述形式） 解读：首先，该法从名称上就特意突出了“调解”的地位；其后，为了更进一步突出劳动争议的调解程序，尽量把争议解决在基层，最大限度地减少社会成本，该法将调解单独列为一章。 三、强化调解功能，引导双方协商解决 （新法规定了多种调解途径。）劳动争议调解仲裁法 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 　　（一）企业劳动争议调解委员会； 　　（二）依法设立的基层人民调解组织； 　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 三、强化调解功能，引导双方协商解决 （提高了调解的法律效力）第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 解读：这是劳动者向人民法院申请追回工资报酬等经济待遇的一条快捷途径，从一定程度上提高了劳动者通过法律途径进行权利救济的效率。 四、部分事实先行裁决 劳动争议调解仲裁法 第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 （注释：先行裁决是指劳动争议仲裁庭在仲裁过程中可以对部分事实已经清楚的案件先行作出仲裁裁决，其他裁决的部分待相关事实进一步查明后，通