劳动关系管理-第三版陈方亮).ppt

目录 第一节 劳务派遣用工管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 第一节 劳务派遣用工管理 一、劳动关系的含义与特征 （一）劳动关系的含义 指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的 关系。 （二）劳动关系的特征 1、劳动关系的内容是劳动。 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。 人身关系属性体现：劳动者提供劳动，实际上将人身一定限度交给了企业。 财产关系属性体现：企业雇主雇佣劳动力得到劳动支付，向市场提供产品或服务，收回成本获取盈利。 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点。 平等性体现：平等的契约关系和平等的法律人格 隶属性体现：雇员必须听从命令，智慧，尊守劳动规则 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）劳动法律关系 含义：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之前的权利义务关系。 任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系， 即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系。 一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是： 其一，存在现实的劳动关系； 其二，存在调整劳动法律关系的法律规范 （二）、劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态、 劳动法律关系是以劳动关系和法律规范为前提形成的社会关系。 2、劳动法律关系的内容是权利和义务、 3、劳动法律关系的双务关系、 权利、义务互为对价关系。 4、劳动法律关系具有国家强制性。 （三）事实劳动关系 1、事实劳动关系的含义 指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 2、事实劳动关系形成的原因 （1）不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系、 （2）无效劳动合同而形成事实劳动关系、 （3）双重劳动关系而形成事实劳动关系（与2个以上单位建立劳动关系） （4）以其他合同形式替代劳动合同。如承包合同，租赁合同，零散规定了劳动者的权利和义务 3、关于事实劳动关系的法律规定 P504诸多内容 三、劳务关系 定义：指劳动服务供给者与劳动服务需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向需求者提供一次性或者特定的劳动服务，劳动服务需求者按照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。 劳务关系包括：主体、内容、客体。 1、主体。自然人和组织 2、内容。劳务关系当事人享有的权利和义务 3、客体。主体权利和义务只想的事务。（目的与结果） 劳务关系的特征 1、双方当事人法律地位平等。 2、工作风险一般由劳务供给者自行承担、 3、劳务法律关系基于民事法律规范成立、并受其保护。 4、劳务关系主体具有不特定性。双方可以使自然人，法人，或其他组织，劳动关系内容广泛 四、劳动关系与劳务关系的区别 1、产生的原因不同：劳动关系基于用人单位和劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系基于社会分工。 2、适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系由民法、合同法调整规范。 3、主体资格不同：劳动关系主体具有特定性（用人单位和劳动者）；劳务关系主体特定。 4、主体性质及其关系不同：劳动关系当事人之间存在交换关系和行政隶属关系；劳务关系当事人之间只存在经济关系，无隶属性。 5、当事人之间的权利义务方面有着系统性区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利；而劳务关系不享有前述关系，只是劳务服务的对价 6、劳动条件的提供方式不同：劳动关系中物质条件如厂房、工具由用人单位提供；而劳务关系中上述物质条件由劳动者自行解决。 7、违反劳动合同的法律责任不同：劳动关系违反适用民事、行政、刑事责任；劳务关系违反只有民事责任。 8、纠纷的处理方式不同：劳动关系适用仲裁必经、是诉讼的前置程序；；劳务关系仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式当事人自行选择。 9、履行合同中的伤亡事故处理不同：劳动关系适用无过错原则，只要有伤亡企业就必须承担；劳务关系适用过错原则，由过错方承担。 一、劳务派遣机构的管理 1、资格条件 （1）注册资本不得少于200万人民币 （2）有有与开展业务相适应的固定经营场所和设施 （3）、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 （4）、法律、行政法规规定的其他条件 2、设立条件 向劳动行政部门申请行政许可； 依法办理公司登记、 3、合同体系 存在两种合同： 1、形式用人主体与劳动者的劳动合同 2、派遣机构与用工单位之间的劳务派遣协议 具体规定: 1、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣 劳动者的劳动报酬; 2、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 二、被派遣劳动者的管理 1、被派遣劳动者与正式员工享有平等