劳动关系管理（4演示版）.ppt

劳动争议案件井喷12年！ CHO惊叹：HRM法律化时代的到来！ 单 选 题 1.劳动力市场的主体是（ ）。P268 A.法律关系 B.权利义务 C.劳动关系 D.法律规范 A.法律关系 B.劳动合同 C.劳动关系 D.法律规范 7.（ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。（07.11.80） 9.团体劳动法律关系的形式主体是（ ）。P271 A.劳动法律关系 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为 12.劳动关系调整的核心内容是（ ）。P275 国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。 2007年05月21日16:13中国工会新闻--人民网 /GB/5759486.html 1.（ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。（07.11.79） A.劳动合同 B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同 A.企业违反集体合同的规定 B.个人不履行集体合同的规定的义务 C.工会履行集体合同规定的义务不当 D.工会不履行集体合同规定的义务 A.劳动条件标准 B.一般性规定 C.过渡性规定 D.其他规定 A.实际履行 B.协作履行 C.计划履行 D.劳动保护原则 A.用人单位法定代表人 B.用人单位法定代表人书面委托的其他管理者 C.工会代表 D.职工代表 A.功能不同 B.主体不同 C.内容不同 D.法律效力不同 E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式 A.集体合同为法定要式合同 B.集体合同应以书面形式订立 C.集体合同可以分为主体和附件 D.口头形式的集体合同也具有法律效力 E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议 职工代表大会 平等协商 P274 满意度调查的程序和方法 127.为了更好的发展，我在业余进修。 A 是 B 否 ? 129.如上题选择A，请选择业余进修内容： 129.即使不增加报酬，只要对我发展有利，我仍愿意承担更多的压力 国有企业职工实行民主管理的基本形式是 （ ）。P291、工会法第35条 A.审议监督权 B.审议建议权 C.审议决定权 D.审议通过权 5. （ ）不属于目标型调查法。（07.11.85） A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法 A.职工大会 B.职工代表大会 C.民主协商 D.股东大会 E.行业协会 1.在向下沟通渠道中，应将信息分解、具体化，建立员工申诉制度，作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。 （ ） 2.例会制度的优点是：具有亲切感，可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果，且信息传递准确，沟通内容易于保存。 （ ） 延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。 （07.5.77） A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 （07.5.74） 4.最低工资 国家以一定的立法程序规定的， 劳动者在法定时间内 提供了正常劳动的前提下， 其所在单位应支付的 最低劳动报酬。 最低工资的确定方法 某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，当地平均工资为900元，求最低工资标准。 最低工资给付规定 P307 3、工伤的评定程序 工伤致残待遇 5、工亡抚恤待遇 《劳动关系管理》知识线索 一、这是一起因为……而引起的劳动争议案件，主要涉及……等内容。 二、甲公司的做法违反了下列劳动法律法规： 三、我认为，依据上述法律法规关于劳动安全卫生和工伤保险的规定，此案应解决如下： （续） 李某病情相对稳定后，由所属市级劳动能力鉴定委员会对其进行劳动能力鉴定。治疗终结后甲方应为李某适当调岗；不能从事甲方另行安排的工作的，依法退出劳动岗位享受退职退休待遇。 在订立劳动合同时，甲公司应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施如实告知劳动者，不得欺骗或隐瞒。 若甲公司劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品、劳动保护设施，应由劳动行政部门或有关部门责令其改正，逾期不改的，进行经济处罚。 甲公司应建立健全职业病定期体检制度和安全卫生教育机制。 剔除 规定 延长工时工资 特殊工作环境、条件下的津贴 法定