劳动合同制度【享精品-ppt】.ppt

第二章 劳动合同制度;第二节 劳动合同概述;二、劳动合同的订立原则;(三)、劳动合同法适用的范围;订立书面合同的技巧 以及注意事项;书面合同应该什么时候签？; 撰写书面合同有什么讲究？;撰写书面合同有什么讲究？;撰写书面合同有什么讲究？;撰写书面合同有什么讲究？;书面合同订立过程中的思考;什么情况可以不签书面劳动合同？;非全日制用工;非全日制用工的操作探讨;非全日制用工的录用·社保操作;加强试用管理，员工只可试用一次; 试用期可以随便辞退员工吗？;案例:职工隐瞒病情，试用期内可以解聘吗？;加 强 试 用 管 理 · 员 工 只 能 试 用 一 次;试用期的常见风险;试用期限可以多长？;试用期的工资怎么定？;试用期中的严格限制;试用期违法怎么赔偿？;小结：企业试用期怎么管理？;小结：企业试用期怎么管理？;小结：企业试用期怎么管理？;小结：企业试用???怎么管理？; 2、试用期中用人单位和劳动者的解约“特权” 用人单位：对被证明不符合录用条件的员工有权解除劳动合同 劳动者： 有权随时通知解除劳动合同 注意： 1、以此条款为由解除合同的，应当在 试用期限内； 2、职工患病的，应当适用医疗期的规定，职 工患精神病的除外； 3、试用期内劳动者解除劳动合同的，用人单 位不得要求劳动者赔偿培训。 ;如何合理用好劳动合同期限;劳动合同的类型;建议合理使用合同期限的类型;五类用工比较，应用价值与风险;五类用工比较，应用价值与风险;降低签订门槛，无固定期限合同成主流;降 低 签 订 门 槛 · 力 推 无 固 定 期 限 合 同;例解;什么是无固定期限合同？;无固定期限合同的法定终止条件？;订立无固定期限劳动合同的情形？;订立无固定期限劳动合同的情形？;例解：无固定期限合同的双倍赔偿;不订立无固定期限合同有什么后果？;无固定期限合同等于铁饭碗吗？;小结：管理实务;小结：管理实务;小结：思考与推荐;界定出资培训，限制违约金适用范围;案例:给员工出资培训，可以在合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期吗？;界 定 出 资 培 训 · 限 定 违 约 金 范 围;培训服务期和违约金的限定;培训服务期怎么约定？;培训服务期的处理;案例:竞业限制补偿金可以等同于保密费，或者随工资一起发放？;竞业限制的错误操作;竞业限制; （五）商业秘密 商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 保密性、经济性、实用性 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效； 脱密期 竞业限制; 竞业限制与保密义务主要存在如下区别： 1、保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄漏和使用行为，而竞业限制所限制的是从事某种专业、业务，或经营某种产品或服务的行为。 2、保密义务是从消极意义上禁止相对人泄漏、使用或允许他人使用商业秘密，并不禁止相对人设立竞争企业或到竞争企业工作。如果相对人有合法取得商业秘密的途径，权利人就无权要求其承担保密义务。而竞业限制则是全面禁止劳动者利用其在职期间获得的一切信息和技能（包括商业秘密和未作为商业秘密但对竞争对手有利的信息）的机会，这是一种积极意义上保护商业秘密的方法. 3、保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞业限制义务是基于当事人之间的约定而产生的，无约定则无义务。 4、保密义务是没有期限的，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在；而竞业限制是有期限的，具体由当事人约定。 但从行业竞争的角度来看，此工资的市场竞争力就不那么强，因此不能一概而论，要结合实际情况具体分析。 ; 保密措施： 一，制订内部保密规章制度； 二，与相关人员签订保密协议； 三，加强对某些特殊保密区域的管理工作等。对于与外部交往，则一般为 在与他人签订的合同、协议中约定保密条款。 四、在商业秘密载体（如文件、档案、图纸等）上加盖“保密”或“秘密”印章； 五、技术秘密成果的鉴定文件，需要注明密级； 六、商