劳动法及社保障法期末辅导.ppt

劳动法及社会保障法期末辅导 主讲老师：金英杰 一、课程考核的有关说明 1．本课程的考核对象为法学专业的学生 劳动法和社会保障法是一门实用性法律课程，它覆盖了劳动法和社会保障法两个法律部门的基本原理和主要内容，目的是使学生通过本课程的学习提高劳动和社会保障的法律意识，掌握劳动和社会保障法律知识，到达提高个人素质和能力的作用。 2．关于考核依据 （1）教材《现代远程教育系列教材——劳动法和社会保障法》 黎建飞编著 中国人民大学出版社2003年9月版 》 （2）课堂录像30课时 （3）通过各种教学媒体对本课程内容进行学习指导和考试复习指导 3．考试方式 闭卷考试 考题主要是在教材范围内确定的，此外还包括录像课的一部分内容 题型有单选、多选、判断题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题共七种 考试时间为90分钟 4．本课程的考核要求 本课程主要考核学生对劳动法和社会保障法基础知识的把握 考核要求分为了解、熟悉、掌握、理解四个层次 了解是要求学员知悉相关的知识内容 熟悉要求全面掌握基本概念、基本原理 掌握有关名词、概念、知识的涵义，并能正确认识和表述掌握有关概念和原理的区别与联系 理解是要求在领会的基础上运用基础理论和基本知识，分析和解决实际问题。 5．对学生的学习方法建议： 认真阅读教材 认真看录像，做好读书笔记 学练结合，以练促学 二、考核内容和考核目标 第一章 劳动法概述 ●考核知识点 1．劳动法的概念 2．劳动法的调整对象 3．劳动法的适用范围 4．劳动法的渊源 5. 劳动法的基本原则 6. 劳动法的地位和作用 ●考核要求: 掌握劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法的适用范围、劳动法的渊源 理解劳动法的基本原则 熟悉劳动法的地位和作用 第二章劳动法的产生和发展 考核知识点 1.劳动法产生的原因 2.国际劳动立法 3.劳动法的发展 4. 我国的劳动立法 第三章 劳动法律关系 考核知识点 1.劳动法律关系的概念和特征 2.劳动法律关系与劳动关系的区别与联系 3.劳动法律关系要素的全部内容 4.劳动法律关系产生、变更、消灭的内容 5. 劳动者的劳动权利和劳动义务 6. 劳动法律事实 第三章 劳动法律关系 考核要求: 掌握劳动法律关系的概念和特征；劳动法律关系与劳动关系的区别与联系；劳动法律关系要素的全部内容；劳动法律关系产生、变更、消灭的内容 熟悉劳动者的劳动权利和劳动义务 了解劳动法律事实 第四章促进就业 考核知识点 1.劳动就业和内涵 2.失业的概念 3.我国劳动就业方针 4.劳动就业原则 5.国家在劳动就业上的职责 6.职业介绍和职业介绍所的概念 7.职业介绍所的种类和职能 第四章促进就业 考核要求: 掌握劳动就业和内涵，失业的概念；我国劳动就业方针和劳动就业原则；职业介绍和职业介绍所的概念； 理解国家在劳动就业上的职责 熟悉职业介绍所的种类和职能 第五章劳动合同 考核知识点 1.劳动合同的概念和法律特征 2.劳动合同的种类 3.劳动合同订立的原则 4.劳动合同的作用 5.劳动合同的内容 6.劳动合同的无效 7.劳动合同的履行 8.劳动合同的变更 9.劳动合同的解除和终止 10.违反劳动合同的法律责任 第五章劳动合同 考核要求: 掌握劳动合同的概念和法律特征，劳动合同订立的原则，劳动合同的内容，劳动合同的解除和终止，违反劳动合同的法律责任 理解劳动合同的种类，劳动合同的无效， 了解劳动合同的作用，劳动合同的履行，劳动合同的变更 第六章集体合同 考核知识点 1.集体协商的概念和特征 2.集体协商的意义 3.集体协商的原则 4.集体协商的内容和形式 5.集体协商争议的处理 6.集体合同的概念和特征 7.集体合同与劳动合同的区别 8.集体合同的意义 9.集体合同的内容 10.集体合同的签订与审查 11.集体合同的变更和解除 12.违反集体合同的责任 13.集体合同争议的处理。 第六章集体合同 考核要求: 掌握集体协商的概念和特征，集体协商的原则，集体合同的概念和特征，集体合同与劳动合同的区别，集体合同的签订与审查，集体合同争议的处理。 理解集体协商争议的处理，集体合同的意义，集体合同的内容， 了解集体协商的意义，集体协商的内容和形式 集体合同的变更和解除，违反集体合同的责任 第七章工作时间和休息休假 考核知识点 1.工作时间的概念 2.我国工作时间的规定 3.休息时间的概念和种类 4.延长工作时间及其限制规定 5.工作时间和休息休假的意义 6.限制延长工作时间的意义 7.工作权和休息权的含义 第七章工作时间和休息休假 考核要求 掌握工作时间的概念，我国工作时间的规定，休息时间的概念和种类，延长工