劳动法与社会障法课件.ppt

《劳动和社会保障法学》 主讲: 谭 佳 一、教学目的和要求 《劳动和社会保障法学》是研究劳动法及其发展规律的科学。《劳动和社会保障法学》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 　《劳动和社会保障法学》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。作为一名普通的公民或许一辈子都不会接触到刑法、诉讼法等，但《劳动和社会保障法学》却关系到我们每个人的生活，我们无时无刻不在《劳动和社会保障法学》的保护和约束之中。不管是从事什么工作的劳动者，我们应该清楚《劳动和社会保障法学》赋予我们的基本权利和义务是什么。我们每个人不可能也没有必要成为劳动法律专家，但了解基本的《劳动和社会保障法学》知识是必要的、经济的和有效的。 通过本课程的学习，要求我们了解劳动法作为一门独立的法律部门和独立的法学学科产生和发展的情况，以及我国劳动立法状况以及特点；系统掌握劳动法学的基本概念、基本知识和基本理论、基本原则的内容，以及我国各项劳动法律制度的基本内容；学会运用所学的劳动法学理论和各项劳动法律规定，分析和解决现实生活中的实际问题。 三、考核要求 考核分为了解、熟悉、理解、掌握、运用五个层次的要求，每一层次都有具体的考核要求。了解指知道劳动法的历史发展状况和立法概况；熟悉主要指熟悉《劳动和社会保障法学》及各项劳动法律制度和司法解释；理解主要指深入理解劳动法学基本原理，基本概念，能够运用基础理论分析问题和解决问题；在理解的基础上准确掌握劳动法学的各种基本概念和含义、基本知识、基础理论；运用是学习的最高层次，学以致用，要能运用劳动法学基本原理和法律规定分析案例。 第一章 劳动法的概念、调整对象和适用范围 学习方法：认真阅读本章各节内容，对基本概念和知识记忆。阅读有关劳动法的论文和著作，拓宽知识面，帮助理解本章内容。最后，要做练习题，以训练动手答题能力和分析、解决实际问题的能力。 第一节 劳动、劳动力和劳动者 一、劳动、劳动力、劳动者 1、劳动的含义 哲学意义上的劳动：人们利用工具、改造客观世界为社会创造财富所进行的有意识、有目的的活动。 社会意义的劳动：人们获取基本生活资源（实现谋生）和参与社会活动的基本途径，所以，劳动是一种天赋的基本人权。 法学意义的劳动：基于法律规定的特定范围的合法的、基于劳动合同关系产生的隶属性的、有报酬的、职务性的劳动。 因此，家务劳动、义务劳动、非职业性的钟点工劳动、家教、家政劳动、暑期短工、学生实习等都不是法学意义上的劳动，不受劳动法调整。 2、劳动力的内涵 劳动力即人的劳动能力，包含劳动者的体力、知识和技能。劳动力一般有两层含义： 一是劳动力与劳动者不可分离。因此，在使用劳动力时，必须考虑对劳动者的尊严和体力的保护。 二是劳动力是一种生产要素，具有商品属性。因而，在出让、使用和计价时必须考虑人力资本。 3、劳动者 劳动者即劳动力的所有者，即具有劳动能力的公民。劳动力具有商品属性，但劳动者并非商品，劳动力依附在劳动者身上，所以，劳动者是劳动立法的核心问题。 社会学意义的劳动者是指人类社会的创造者和社会主人。经济学意义的劳动者是劳动力的所有者。 法学意义的劳动力是指具有劳动权利和劳动义务的公民。 二、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法概念一般是从广义上理解和使用的，它包括一个国家的劳动法典(狭义劳动法)和与劳动法典实施相配套的一系列劳动法规和规章。 三、劳动法的调整对象 劳动法是以劳动关系为中心调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。 (一)劳动关系是劳动法调整的最主要、最基本的社会关系 1．劳动关系的含义。 广义的劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的社会关系。社会劳动关系可分为两大类：一类是劳动者在集体劳动过程中与其他劳动者之间发生的关系或单位相互之间产生的关系；另一类是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位行政或业主之间发生的关系.这两类社会劳动关系并不全由劳动法调整. 劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系(狭义的劳动关系)。 2．劳动关系的特征。 (1)劳动关系的主体，一方是劳动者(劳动力所有者)，另一方是用人单位(劳动力使用者)。 (2)劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。劳