劳动法律风险范讲座（一）.ppt

签订劳动合同竞业限制条款的技巧 【竞业限制的法律规定】 一、《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 二、《劳动合同法》规定，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予员工经济补偿。 三、《劳动合同法》规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与员工约定。竞业限制期限，不得超过二年。 签订劳动合同竞业限制条款的技巧 【技巧一】用人单位应当明确商业秘密保护的内容和范围。 【技巧二】《劳动合同法》未规定竞业限制补偿金具体数额和标准。 【技巧三】用人单位可以约定员工终身负有保守商业秘密的义务。 劳务外包的法律风险 2011年6月，农民工林某、马某在建筑工地清洗水泥搅拌机时发生意外事故，造成林某死亡、马某重伤的严重后果。建筑公司以抹灰工程已经外包给包工头陶某为由，拒绝支付工伤待遇。包工头陶某在出事后逃逸。劳动行政部门裁决建筑公司作为发包方与包工头陶某承担连带赔偿责任，共同支付林某和马某的工伤待遇。 劳务外包的法律风险 2011年3月 ，农民工林某等三十余人以拖欠工资为由将某电信企业诉至劳动争议仲裁委员会。经查，某电信企业将光缆施工劳务工作外包给一家施工企业，该施工企业确实未及时支付施工人员工资，从而导致发生劳动争议。 劳务外包的法律风险分析 依据《劳动合同法》规定，个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包方与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 对不具备合法经营资格的用人单位违法招用劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳务外包的法律风险对策 【对策】 一、劳务工作应尽可能发包给单位而非个人 二、劳务承揽单位应当具备合法用工主体资格 三、劳务承揽单位应与劳动者签订书面劳动合同 劳动争议案件的处理技巧 一、固定争议事实 1、 客观事实不等于法律事实 2、 法律事实是具有法律意义的事实 3、 西方法谚：你给我事实，我就给你法 劳动争议案件的处理技巧 二、考察评判证据 1、打官司，关键是打证据 2、根据证据，确定诉讼方向 3、打得赢就打，打不赢就调 劳动争议案件的处理技巧 三、归纳争议焦点 1、处理矛盾，先要抓住主要矛盾 2、爆破一座大厦的要点是，摧毁它的地基 3、争议焦点的特征：争议大、分歧多、价值高 劳动争议案件的处理技巧 四、准确适用法律 1、法律适用错误：失之毫厘，差之千里 2、法律适用“三段论” 3、准确把握法律 劳动争议案件的处理技巧 五、调解优先原则 1、只要有劳动关系存在，就必然有劳动争议发生 2、劳动调解是处理劳动争议的一种主要方式 3、劳动调解可以促进形成和谐劳动关系 人力资源管理面临新局面 ◆劳动法律更加深入的介入人力资源管理 ◆传统人力资源管理模式已不适应劳动法制要求 ◆员工的劳动法律意识和维权意识不断增强 ◆政府和社会对劳动争议更加敏感和重视 ◆劳动立法和社会舆论不断向劳动者倾斜 人力资源管理面临新变化 ◆劳动人事关系法律化 ◆劳动人事关系标准化 ◆劳动人事关系强制化 ◆劳动人事关系规范化 人力资源管理优化 初级阶段：劳动规划（劳动