阳泉农行百姓身边“微银行”.docVIP

阳泉农行百姓身边“微银行” 　　树行业新风 展农行风采 　　踏着春天的脚步， 中国农业银行股份有限公司阳泉市分行又迎来了新的一年。 　　近年来，围绕面向“三农”和服务城乡这一使命，中国农业银行股份有限公司阳泉市分行在上级行和市委、市政府的正确领导下，带着百姓的期望和政府的重托，紧扣加快有效发展和防范经营风险两大主题，以三农之乐为乐，以三农之忧为忧，关注三农成长，认真履行农业银行的社会责任，为广大百姓谋福祉，有效发挥了大型商业银行的金融主渠道和主力军作用。 　　先后荣获“全国农行精神文明建设工作先进单位”、“中国农业银行案件防控先进单位”，“山西省五一劳动奖状”，被山西省总工会评为“模范职工之家”、“职业道德建设标兵单位”，“山西省金融系统优质服务先进单位”，被省金融办、人民银行太原中心支行评为“山西省农村支付环境建设暨银行卡助农取款服务先进集体”，被市委、市政府授予“文明单位”、“阳泉市模范集体”。 　　该行党委书记、行长李立新同志被山西省总工会授予“山西省知识型职工标兵”、“五一劳动奖章”，并荣记一等功。 　　科学发展 以人为本 　　一个积极向上的员工队伍，是企业健康发展的支柱，而这样的队伍，离不开企业的培养。 　　长期以来，阳泉农行始终把“以人为本”作为队伍建设和经营管理的核心，努力营造和谐稳定的经营环境，实现员工与企业的共同成长。 　　该行以“打造知识型员工、创建学习型组织”为抓手，大力实施“素质提升工程”。 　　为了有步骤地提升员工素质，阳泉农行于每年年初制定出全年的教育培训计划，并把落实情况列入综合绩效考核范围。同时还鼓励员工通过自学取得学历证书和金融从业资格证书，提高员工的学历层次和专业水平。 　　坚持德才兼备、以德为本的用人制度，该行为员工建立公平公正的竞争机制，促进大家比、学、赶、超的工作积极性，增强了各级干部的凝聚力和战斗力。 　　并通过认真落实党风廉政建设责任制，开展干部述职、述学、述廉和领导干部述合规活动，建立健全干部廉政档案等，有效增强了各级领导干部遵纪守???、勤政廉政和合规经营的意识。 　　企业民主管理是员工主人翁地位的具体体现。阳泉农行坚持每年召开一次职工代表大会，听取和审议行务工作报告，讨论表决重大经营决策、财务开支计划和各项制度办法，确保职工代表充分行使民主权利。 　　行里集中采购项目招投标情况、干部人事任免、职称聘任等重大行务，都要在公示栏、内网上进行公开，广泛接受员工监督，保障员工充分行使知情权、参与权、监督权和选择权。 　　和谐发展 文化引领 　　一个企业的灵魂，来源于成熟完善的 企业文化，她是企业核心竞争力的重要组成。 　　阳泉农行在全行深入开展了企业文化核心理念学习、深植和提升活动，扎实推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，深入开展向“典型人物、先进集体”学习的活动，引导全行员工“学习身边人、干好当前事”。 　　为丰富员工的业余文化生活，阳泉农行为每个网点都订阅了多种报刊杂志，2012年10月份，该行投资10万元、藏书近万册的职工书屋正式启用，为员工提供了精神大餐、文化大餐，职工书屋也于当年通过了市总工会“全国职工书屋示范点”的验收考核。 　　同时，为进一步丰富员工们的业余生活，该行每年都会举办丰富多彩的职工文体活动。 　　千方百计为职工办实事、办好事，努力改善员工的生活和工作环境，也是阳泉农行党委的工作重心之一。 　　每逢员工婚丧嫁娶、生病住院，领导班子都会亲自拜访慰问；与此同时，市分行还为每名员工建立了健康档案，每年定期为员工进行健康体检，拨出专款对网点食堂进行了装修改造，统一安装和更新了太阳能热水器、微波炉、电冰箱、灶具、餐桌餐椅等，在全行处处营造团结、友爱、和谐、温馨的家园文化氛围，增强全行员工同心同德服务企业、服务社会、服务三农的积极性。 　　2012年，该行矿区支行被农总行评为“全国农行文明单位”，平定支行被授予“全国农行精神文明建设先进单位”。 　　支持地方 促进发展 　　“千亿阳泉，百万新城”是阳泉市政府的发展战略，多年以来，阳泉农行始终把促进地方经济建设与发展自身业务相结合，努力寻求地方经济发展与自身效益提高的最佳结合点和切入点，有效发挥金融对经济发展的助推作用。 　　为此，阳泉农行紧紧围绕阳泉市政府“千亿阳泉，百万新城”这一发展战略，积极支持全市重点工程和重点企业，2012年以来，阳泉农行为企业融资超过27亿元，新增存贷比达到270%。 　　成立了小企业金融服务中心，对小企业贷款实行专业化管理，切实解决小企业融资中的担保难题，有力支持了地方企业的发展。 　　“惠农通”作为国家惠农政策的工程，阳泉农行把金穗“惠农通”工程作为落实国家惠农政策、支持农村经济发展的重要举措，组成青年突击队，携带机器设备为农