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“干部工作根本大法” 　　新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部工作的根本大法、选人用人的基本遵循、防治用人不正之风的有力武器，全市要按照中央和市委的部署，迅速掀起学习贯彻热潮，促使领导干部熟悉和带头遵守条例、组织人事干部精通和严格执行条例、干部群众了解和自觉监督条例 　　“中央为什么要修订《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《干部任用条例》）？” 　　“新修订的《干部任用条例》有什么重大意义？” 　　“我们如何学习贯彻《干部任用条例》？” 　　2月26日上午，中共重庆市委党校综合楼报告厅，市委常委、组织部长曾庆红用一串提问，拉开了全市学习贯彻《干部任用条例》专题培训班的序幕。 　　为何开办此班？ 　　——因为中央对干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法和纪律要求等作了全面改进和完善 　　2月7日，新春上班第一天。 　　市委组织部安排的第一件事，就是集中学习新修订的《干部任用条例》。 　　“全市各级组织人事干部要带头深入学习，让《干部任用条例》入耳入脑入心入工作，成为干部人事工作的‘政策通’和‘活字典’；要严格贯彻执行《干部任用条例》，始终严格坚持原则、严格把握标准、严格履行程序、严格遵守纪律，确保风清气正、科学民主、规范有序、广纳贤才；要稳妥深化改革，以《干部任用条例》为准绳，全面清理修订干部人事工作制度，健全选人用人机制，提高干部人事工作科学化水平。”曾庆红要求。 　　为何要把学习《干部任用条例》作为开局大事？ 　　因为与修订前相比，《干部任用条例》作出了很多改进和调整。 　　“一是中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求。”曾庆红说。 　　在不同历史时期，面对不同任务，好干部的标准也不尽相同。那对于现在而言，什么样的干部才是好干部？ 　　新修订的《干部任用条例》，就把习近平总书记在去年全国组织工作会议上提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准写进了总则第一条。“二十字好干部标准”，为新形势下选人用人提供了准绳。 ???　“二是近年干部人事制度改革积累了丰富经验，一些干部政策有新变化新调整，干部任用工作需要与这些新政策相衔接。”曾庆红说。 　　过去十年，是全国干部人事制度不断创新的十年，诸多创新都取得了很好的效果。新修订的《干部任用条例》，就把一些地方的创新经验吸纳了进来，加以改进和完善，上升为“中央标准”，向全国推广。 　　“三是近年干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，需要从制度层面加以改进。”曾庆红说。 　　去年，中央巡视组在巡视各省市区选人用人情况时，发现了一系列问题，比如“带病”提拔、超编配备、唯分、唯票、唯年龄、唯GDP等等。 　　要解决这些问题，必须从完善制度着手。 　　“加以改进和完善的《干部任用条例》，是新形势下做好选人用人工作的基本遵循，也是防治用人不正之风的有力武器。”曾庆红说。 　　只有学习好了、理解透了，我们方能贯彻执行好。 　　正基于此，市委安排了这次专题培训。 　　为了搞好这次专题培训，市委组织部经过深入调研，确定了两条标准。 　　第一个标准：应训尽训。 　　按这个标准，市委组织部决定举办四期专题培训班。 　　第一期集中培训区县党政主要领导，市级部门、市属重点国企和市属高校主要领导。 　　第二期集中培训区县党委专职副书记、纪委书记、组织部长，市级部门、市属重点国企和市属高校分管干部人事工作的副职领导。 　　第三期集中培训市级部门组织干部人事处长和市属重点国企、市属高校的组织人事处长。 　　第四期集中培训区县组织部常务副部长、分管干部工作和干部监督工作的副部长，并通过视频连线对区县组织系统的干部进行全覆盖。 　　通过四期培训，实现对全市主抓干部人事工作的领导干部的应训尽训。 　　接着，市委组织部又确定了此次培训的另一个标准：权威准确。 　　按这个标准，市委组织部邀请了中组部干部一局和干部监督局相关负责人，以及市纪委、市委组织部、市审计局有关领导来做培训辅导。 　　从中组部请来的相关负责人，都是参与《干部任用条例》修订、负责干部选拔任用政策制定和干部监督管理工作的，而市纪委、市委组织部、市审计局有关领导，也参加过上级相关专题培训。让他们来解读《干部任用条例》新精神新要求新规定，做到了权威准确。 　　如何确保学到位？ 　　——不准“走读”吃请、不准不假离校、不准“陪读”代笔、不准公车“伴读”、不准搞“小圈子”、不准互访馈赠、不准搞特殊化…… 　　“选任干部新增了‘动议’环节，规定启动选拔任用干部工作的主体是党委（党组）或组织人事部门，这就强化了党组织的领导和把关作用。” 　　“在‘确定考察对象’这个核心环节，对民主推荐作了合理定位，把推荐结果由‘重要依据’