浅谈思想政治工作在人力资源管理中重要作用.docVIP

浅谈思想政治工作在人力资源管理中重要作用 　　摘要：浅析煤炭企业需要认识思想政治工作在人力资源管理中的重要意义；需要从人力资源管理的原则和方法上看待思想政治工作；需要坚持实施“人本管理”，开展企业思想政治工作的“三个”结合。 　　关键词：思想政治工作；人力资源管理；意义；结合；煤炭企业 　　中图分类号：G621 　　一、引言 　　煤炭企业在人力资源的开发与管理上，它业是现代企业管理的核心内容。如今越来越多的企业都对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理的转变。这种变化的根本原因表现在，就是管理体现了更多的人性化，通过建立团结一心的职工队伍，从而达到企业与职工共同发展的目标。而企业思想政治工作，在发现、培养、留住、用好人才，以及发挥人才优势中具有独特的作用。因此，把企业思想政治工作融入人力资源的管理重要内容之中，使之两者互相渗透、互为补充。这为人力资源管理与思想政治工作的开展提供了新的思路和方法，这也充分说明了思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。 　　二、认识思想政治工作在人力资源管理中的重要意义 　　1、思想政治工作与人力资源管理的融合性问题。就思想政治工作与人力资源管理的关联来说，思想政治工作则是通过做人的思想工作去转变人的观念，引导人的行为，使人们对社会做出更大的贡献。而人力资源管理则是通过有效管理手段去激励人的潜力，调动人的积极性，从而达到组织的预期绩效。 　　2、思想政治工作做好了是实现人力资源管理的基础。随着企业改革的不断深化，在人力资源管理上夜带来了许多复杂的新课题。在计划体制向市场体制转轨的过程中，长期积累的深层次矛盾也随即凸现出来，从而导致一些职工认识上出现困惑，而心理上失去平衡，这就不可避免地产生了一些不理解和抵触情绪。所以，人力资源管理工作者在制订一些改革方案的过程中，应主动征求意见，注重与职工平等交流，并找出普遍关心和反映强烈的问题。把相关的政策和要求向职工讲清楚、讲透彻，以启发职工理解各项改革措施的意图与必要性。在此过程中，做好思想政治工作??人力资源管理人员也是不可忽视的重要力量，也是具有不可替代的优势。 　　3、思想政治工作在人力资源管理中的结合点问题。首先，思想政治工作要把解决职工实际问题相结合。在现实生活中，职工的思想问题和他们的具体利益、生活条件、劳动环境都是相联系的，有时仅靠说服教育也难以奏效。把思想政治工作和解决职工实际问题结合起来，才能更有针对性和实效性。二是思想政治工作要与深化改革相结合。随着市场经济的发展，企业求生存、求发展及企业间的竞争也日趋激烈。为此，思想政治工作就必须融入到深化改革中去，理顺职工情绪，化解内部矛盾，排出改革道路上的思想障碍，充分调动职工参与改革的积极性和创造性，以确保工作目标的顺利实现。 　　三、从人力资源管理的原则和方法上看待思想政治工作 　　人力资源管理是思想政治工作的重要载体。一般来说，科学的人力资源管理与细致的思想政治教育有机结合，这是现代社会思想政治教育的客观要求，也是提高思想政治教育有效性的重要保障。因此，在实际工作中人力资源管理应遵循以下人性化管理的原则。 　　1、关心原则。关心再就业绩，这应该是人力资源管理的重要理念。企业是员工最直接依赖的集体，人力资源管理实现对人的关心原则，也就契合了思想政治教育与解决实际问题相结合的工作理念。 　　2、尊重原则。员工在企业中工作，不仅仅是为了得到比较合理的报酬，以是改善自己和家庭的生存条件，同时也希望自己的能力和才智得到企业的承认，自己的建议得到重视，自己应有的权利得到尊重和保护。人力资源管理实现这种尊重原则，才符合思想政治教育以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想。 　　3、满足需求原则。在企业人力资源管理过程中，所要解决的主要问题也就是了解员工的内在需求，以及如何通过制度保障供给或其它形式来满足员工的合理需求。同时，人力资源管理的需求满足原则，也是思想政治教育的目标所在，并直接反映了思想政治教育原则的精神实质和内容。 　　4、激励原则。该内容是人力资源管理中思想政治教育的基本原则。所谓的激励，也就是激发和鼓励。它是指思想政治教育必须科学地运用各种激励手段，使它们有机结合，从而最大限度地激发员工在生产、劳动、工作和学习中的积极性，以鼓励人们发奋努力，让每一位被管理者产生参与感，感到受重视、被信任，进而使他们产生责任心和参与感，使得集体的向心凝聚力也得到不断增强，最终顺利实现预期目标。 　　四、坚持实施“人本管理”，开展企业思想政治工作的“三个”结合 　　在企业管理中，人本管理则是企业思想政治工作的灵魂和基础。在实际工作中，现代企业一般都将人本管理的理念贯穿于企业管理工作的全过程，用以充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，使企业核心竞争力得到提升