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网络环境下图书馆组织文化转型与重塑 　　关键词：图书馆；组织文化；网络环境；转型；重塑 　　摘 要：组织文化是图书馆持续发展的动力，网络化、数字化的环境给图书馆工作的带来了巨大的挑战，组织文化也应适应这一发展浪潮，新时代的组织文化除了要继承传统，尊重“人性”，崇尚“智能”，还要结合领导的努力、制度的保证、活动的贯彻等来完成图书馆组织文化的重塑。 　　中图分类号：G250 文献标识码：A 文章编号：1003-1588（2013）04-0078-02 　　收稿日期：2013-02-11 　　作者简介：林静（1989-），福建师范大学社会历史学院2011级在读研究生，研究方向：古籍整理与图书馆史。1 引言 　　组织文化伴随着组织的出现而产生。20世纪八十年代以来，逐渐进入人们的研究视野。人们普遍认为组织文化是长时间内形成的一种稳定的、普遍认可的价值观、信念、道德规范的总和。组织文化是一个组织的灵魂，优秀的组织文化，给员工带来极大的正面引导力，在组织内部产生源源不断的动力，推动组织的发展。网络时代的到临，图书馆工作发生了巨大的变化，如何构建适应时代发展需求的图书馆组织文化，促进图书馆的发展，成为现代图书馆学研究的新课题。 　　2 网络环境下图书馆组织文化转型的必要性 　　2.1 图书馆组织文化概念 　　图书馆组织文化是图书馆长期发展过程中形成的、为图书馆工作人员广泛接受