想受欢迎拒当职场多面手8.docVIP

想受歡迎 拒當職場多面手 　　用時隨手拿 用過順手丟 　　藥店裡的“萬金油”又叫“清涼油”，頭痛、頭暈、中暑、暈船、虫咬、燙傷都可以用，看上去好像能包治百病，可要是真得了什麼病，用它來當藥使還真的不行。 　　在職場上呢？來看看一位白領的經歷：她是企業管理專業的大專生，進入一家商貿公司后，先是做總經理助理，負責寫文件、整理檔案、開會時做記錄會后寫紀要，外加收發傳真。工作雖然有點雜，但還算圍繞著總經理的工作展開的。過了一段時間以后，老總說公司培訓和招聘的工作比較多，人力資源經理忙不過來，讓她順手把人事檔案管理接過來。隨后，倉庫的管理工作也推到了她手裡。交給她的時候都說是代管，但代了以后就再也交不回去了。最后，進公司半年多，她就身兼了秘書、助理、行政、人事、出納、物管等一串職務，工資卻一分錢也沒增加。 　　企業裡時常會出現一些沒有人接手的臨時工作，所以，老板需要人來解決一時之需。這時候老板想到的就是“萬金油”，隨手拿過來抹一下，等事情過去了，“萬金油”也就被忘在了一邊。如果事情沒過去，那“萬金油”也就被抹在那兒擦不掉了。但說到底，“多面手”這樣的員工就是隻在需要時拿來抹一抹的應急“萬金油”。 　　職場“多面手”拼不過應屆生 　　從早幾年開始，招聘單位就已經把有實際工作經驗作為必要的條件。工作了幾年之后，積累了實際工作的經驗，跳槽到更好的單位，這是不少職場白領的升職路徑。然而，是不是什麼實際工作經驗都能在應聘中獲得認可呢？ 　　有一份應聘行政主管的簡歷是這樣寫的：英語基礎好、計算機操作熟練、有表達能力、寫作能力。有4年從事辦公室、人事、行政、培訓等工作的經驗……這位女白領的簡歷屢投不中，連面試通知都沒收到幾份，還不如應屆畢業生受歡迎。 　　仔細分析一下她的簡歷：英語基礎、計算機操作、表達和寫作能力，這都是經過大學教育所必須達到的水平，而她所列出的幾項工作經驗沒有一項能稱為專長，給人感覺4年的工作一直是處於不穩定不專職的狀態。 　　工作經驗可以分為兩個層面，一個層面是基本技能，如電腦操作、網絡應用、文案寫作、辦公軟件應用等，這些是大中專畢業時就應該具備的基礎，經過短時間工作實踐就可以熟練的技能﹔另一個層面是專業技能，是勝任某一個工作崗位工作的專業能力。這需要在一個工作崗位上經過三、五年或更長時間的實際工作，積累經驗，達到一定的專業水准。 　　同時具備基本技能和專業技能的人，才是企業真正需要和歡迎的人。 　　“多面手”不是“全才” 　　現在提倡“一專多能”的復合型人才，但這和什麼都懂一點但什麼都不專業的“多面手”是兩碼事。 　　“多面手”非常容易陷入的誤區就是自以為是“全才”。因為在公司裡能應老板之急，經常扮演填空補缺的救火員角色，也常常會得到老板夸獎：你真行，什麼工作都拿得起，真是全才啊！這些所謂全才的工作，不需要什麼專業水平，隻要熟悉一下大多數人都可以做得來。所以，這樣的“全才”沒有什麼含金量，隻不過是老板和同事們一種廉價的夸贊罷了。 　　職場上有沒有全才，有。但全才首先是專才，隻有先成為專才，才有可能成為全才。而且所謂“全才”也不是門門精通，而是“一專多能”。如果各種工作都去碰一碰，什麼事情都粘一點，肯定不會專注於一項業務。工作做得雜的后果就是什麼都懂一點，但做什麼都不到位。隻有在一項工作上專注地工作比較長的時間，才能在這個相關的專業上達到較高的水平，也才能有基礎在其他崗位上發展。所以，在當前分工越來越明確、崗位越來越細化的情況下，應該先做到“一專”再往“多能”發展。 　　在小公司也不當“多面手” 　　小公司，人少，一個人身兼數職很常見。老板也非常喜歡什麼都能干的員工，少用一個人就少開一個人的工資，對小公司來說也能節省可觀的成本。很多年輕的白領也把鍛煉自己全面工作的能力作為應聘到小公司的理由。的確，小公司接觸工作范圍廣，有利於鍛煉全面工作的能力。但是，在小公司也要做一專多能的“全才”，而不要當沒有一技之長的“多面手”。 　　要在小公司做到一專多能，最重要的是找准自己的定位，坐牢自己的第一職位。什麼是第一職位？就是你在公司最主要的工作或者你入職時確定的職位。比如你學的是財務專業，應聘到公司的本職工作是出納，兼職做辦公室秘書和內務行政。很多小公司把會計工作外包給財務公司料理，公司的來往資金量不大，出納的日常工作量也就不大。天長日久之后，出納反倒成了兼職，原本的兼職變成了本職，這樣就會把財會專業變得荒疏。本來還有“一專”，漸漸變成了一專不專的“萬金油”。如果能利用出納工作的空閑時間鑽研會計業務，把書本上學過的財會知識進化成做賬目、做報表、報稅務的實操技能，對你來說提高了專業技能，對公司來說省下了會計外包的費用，老板何樂而不為呢！ 　　企業發展需要專才 　　一些企業管理者特別是小企業的老板，總是希望少用人多辦事，既好管理又省開支。所以在崗位