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劳动关系考试辅导资料 名词解释： 1）劳动关系：是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。 它受制于社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景影响。 2）员工：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。 3）员工团体：指共同的利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。4）管理方：是指由于法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。管理方团体只要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入员工与管理方的关系中。 劳动关系的表现形式或者本质：合作、冲突、力量、权力。 5）冲突：劳动关系双方的利益、目标和期望不可能完全一致，相反，经常会出现分歧，对于员工冲突的形式主要有罢工、旷工、怠工、抵制等，辞职有时也被当作一种冲突形式。对用人方面，冲突的形式主要有关闭工厂，惩处或解雇不服从领导的员工，如黑名单、排工等。 6）合作：是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。 7）力量：是影响劳动结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。力量分为劳动市场力量和双方对比关系的力量。 8）员工的劳动力市场力量：显示了员工个人获得一份好工作的能力。 9）关系的力量：显示了员工在雇佣关系中会得到的待遇。 10）权力：指代表他人做决策的权利。 劳动关系的划分类型：均衡型、不均衡型（倾斜型）、政府主导型。 影响劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。 11）投入—产出模式：投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”，从而把劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程，该模式将劳动关系当作具有一定功能的系统，在外部因素和内部因素的共同作用下，实现这一从投入向产出转化的特定功能。 西方学者从不同立场和现象认识出发，形成了五个代表学派：新保守派，管理主义学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派。 12）产业关系系统：主要是由主体、环境、意识形态以及规则四部分组成。 劳动关系理论：资本主义劳动关系理论、工业主义劳动关系理论、工业资本主义劳动关系理论。 马克思在经济学方面的成就：阶级和阶级斗争，剥削，异化，工会、国家意识形态、两极分化，资本主义经济危机。 埃米尔.迪尔凯姆与工业主义理论：劳动分工论，分类：工业社会理论和后工业社会理论。工业主义理论的内涵：从本质上讲。后工业理论采用了迪尔凯姆提出的组织内部联系的特征，认为工业组织和职业协会同迪尔凯姆所界定的职业群体有相同的作用。 13）资本主义理论：工人阶级和资产阶级这两大阶级之间的关系，是决定资本主义社会的性质和发展的主要推动力量。 马克斯.韦伯和工业资本主义理论：精于计算的理性和官僚制的广泛传播，劳动力市场和雇佣关系，阶级和阶级斗争，矛盾的理论。工业资本主义的内涵：一方面，产业突出尽管反映了投资者和劳动者之间更为广泛的冲突，但它却以劳动者与管理方之间的冲突为表现形式，并且按照一种已经被细致规划好了的规则和过程进行。另一方面：劳动者受到大型官僚组织的雇主、工会、和政府机构的统治，无法从工作中找到生活的意义和目标。 14）工业主义理论：又称结构功能主义，该理论认为社会是以所有成员的功能整合的方式获得发展，秩序和进步代表经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部问题。 15）工业资本主义理论：是资本主义理论和工业主义理论的某种形式的融合，劳动关系体系在很大程度上肯定经济的核心和主流，劳动者受大型官僚组织的雇主、工会和政府机构统治。 16）工业社会理论：在劳动关系中存在着合理的利益冲突，并认为工会和集体谈判是工业社会发展的重要组成部分。 17）后工业社会理论：利益冲突会因工业化的实现而终结，工会的作用很有限，仅仅是支持合作和为工人提供经济服务。 18）伍德沃德-布劳纳理论：又称后工业化社会理论，该理论认为20世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化。工作特征：工作岗位并不需要工人具有很多技能；工作形式和内容更加非人性化；更为专制，工人没有控制自身工作的权利。 19）冲突的根源：分为根本根源和背景根源。前者是由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。 冲突的根本根源：异化的合法化，客观利益的差异，雇佣关系的性质，劳动合同的性质。 冲突的背景根源：广泛存在的社会不平等，劳动力市场的状况，工作本身的经验。 20）精于计算的理性：在目标给定的情况下达到目标最为有效的手段。 21）异化的合法化：现代资本主义社会的大多数劳动力