第八篇分配理论1.pptVIP

第八章 分配理论 本章主要介绍： 1、要素供求原则 2、劳动的供给与工资的决定 3、土地的供给与地租的决定 4、资本的供给与利息的决定 5、洛伦兹曲线与基尼系数 一、分配理论概述 分配理论要解决为谁生产的问题，即生产出来的产品按什么原则分配给社会各阶级。西方经济学家认为，社会各阶级作为生产要素的所有者，他们在生产中所提供的生产要素作出了贡献，并根据其贡献大小而获得相成的收入，具体来说，工人提供了劳动，获得工资；资本家提供了资本，获得利息；地主提供了土地，获得地租；企业家提供了企业家才能，获得利润。这些收入就是生产要素的价格，所以分配理论也就是要解决产要素的价格决定问题。 1.生产要素 为进行生产和服务活动而投入的各种经济资源叫做生产要素。 （2）中间生产要素 中间生产要素是指厂商生产出来又投入到生产过程中去的产品。中间要素的所有者是厂商，目的是实现利润最大化。 二、生产要素需求的性质 2、引致（派生）需求：是指由于消费者对于某种产品的需求而引起厂商对生产该产品的生产要素的需求。 引致需求的决定因素： 第一、市场对产品的需求以及产品的价格。 第二、生产技术状况。 第三、生产要素的价格。 3、共同需求（联合需求） 联合需求或共同需求：对生产要素的需求是共同的、相互依赖的的需求。解释： 技术原因 厂商要进行生产活动，必须把所有的生产要素同时购买才能够进行生产，通常只拥有一种或两种生产要素无法生产。 对某种要素的需求，不仅取决于本身价格，也取决于其它要素价格。 三、完全竞争厂商使用要素的原则 厂商使用生产要素的原则就是利润最大化原则： 产品市场，边际收益等于边际成本； 要素市场，厂商使用要素的边际成本等于边际产品价值。 2.边际产品收益MRP Marginal Revenue Product 相关概念： 边际产品价值VMP Value of Marginal Product 完全竞争的厂商，其产品需求曲线是水平的，即厂商产量增减不影响价格变化，价格是常数，MR＝P。 3.厂商使用要素的一般原则 如果MRPMFC，增加一个要素所增加的收益增加的成本，利润将增加.为利润最大化，肯定会增加要素。随着要素增加，边际产量下降而边际收益不变（或下降），从而边际收益产品也下降，最终达到MRP=MFC。 四、完全竞争厂商对要素的需求曲线 利润最大化原则VMP=W 劳动价格W1，厂商对其需求量L1 ； 劳动价格下降到W2，VMPW2，增加要素使用，收益大于成本，对劳动需求将增加到L2； 劳动价格下降到W3，对劳动的需求提高到L3。 2.从厂商需求曲线到市场需求曲线 单个厂商要素需求曲线不能横向加总得到市场需求曲线。 原因：厂商需求曲线的推导都附加了一定前提。假定要素价格变动时，其它厂商的要素使用量不变。 五、要素供给概述 1.要素所有者 要素所有者具有非单一性，既可以是生产者，也可以是消费者； 可以是“中间要素（投入）”所有者——生产向生产过程再次投入的中间要素的生产者，也可以是原始要素所有者——向市场提供诸如劳动等要素的所有者。 本讲义谈的是原始要素所有者。 2.生产要素的价格 生产要素有两种价格： 源泉价格：买卖生产要素的服务“载体”（或称源泉）的价格。土地所有权 服务价格：买卖要素提供的服务的价格。土地租金 3.要素供给的原则 消费者要素供给的原则＝实现效用最大化的条件 ： 提供给市场的要素的边际效用和消费者“保留自用”的要素的边际效用相等。 六、劳动的供给 注意： 劳动的收入必须要能弥补劳动的成本。 劳动的成本包括两类： 实际成本：维持本人及其家庭生活必需。 心理成本：补偿劳动者心理负效用的费用。劳动以牺牲闲暇享受为代价，会给劳动者心理上带来负效用。 2.劳动供给的特殊规律 初期，工资增加，劳动会增加。到一定程度后，劳动的供给会随着工资水平的上升而减少，从图形上来看，劳动的供给曲线有一段向后弯曲的部分。 3.向后弯曲的劳动供给曲线与市场均衡 4.不完全竞争市场上工资与就业量的决定 工会的存在：工会控制了工人，是劳动供给的垄断者。 一般来说，工会的主要目的是提高会员工人的工资。 工会影响（提高）工资的三种方式： （2）减少对劳动的供给 结果： 工资上升，就业水平下降 （3）最低工资法 工会迫使政府通过立法规定最低工资，将工资维持在一定水平上。 会出现失业。 七、资本的供给 1、资本的供给 资本来源于储蓄，资本是不断变化的，但一般认为，在短期内资本的供给量不变（因为，