XX皮具假期管理办法.docxVIP

东莞忠忠皮具有限公司文件编号：VS-HR-01-002假期管理办法版次A02页数1/6页编制审批生效日期一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：本管理办法适用于本公司全体员工三、请假手续：3.1请假前（法定节假日除外），需通过各部门人员到行政部领取请假单，由本人按实填写，任何人不得接受委托代为填写；3.2经所属部门主管核准后，由其本人将请假单送到行政部核实无误后存档登记备案，行政部相关责任人需及时将数据输入人事系统中；3.3领取请假单时，不得1人领取多张请假单，以免造成管理混乱，3.4超假员工未经任何手续或延假未获准仍不归岗者，一律按旷工论处。3.5请假单一式二份，一份放行政部存档，另一份送至保安室进行监管以便放行。四、请假审批权限：4.1、车间人员 请假审批流程1）、员工----组长----主管/生产总监2）、组长----主管----生产副总/总经理3）、主管/副总-----总经理/董事长4.2、办公室人员请假审批流程 1）、业务/采购/计价----课长----总经理 2）、财务----财务经理 3）、行政后勤----行政经理 4）、经理级---总经理/董事长 4.3车间组长及以上管理人员、办公室管理人员须请假时，须有职务代理人。五、假类5.1 【法定节假日】并依国务院《全国年节及纪念日放假办法》执行。元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），国际劳动节（1天），端午节（1天），中秋节（1天），国庆节（3天）。国家法定节假日如有变化时，依国家相关规定做出调。5.2【带薪年假】员工连续工作满一年或以上者均可享受带薪年假：5.2.1连续工作满1年不满10年的员工；享有有薪假期5天，连续工作满10年不满20年的员工享有有薪假期10天；连续工作已满二十年的享有有薪假期15天。5.2.2休假资格：员工连续工作满12个月以上，即可获得享受年休假的权利。5.2.3休假申请：员工当年的年休假应在当年度申请使用，年休假的申请以不影响正常生产作业为原则；若有影响时，生产主管有权主动来调整休假日期。5.3【婚假】男员工满22周岁，女员工满20周岁经法定程序结婚者享有3天带薪婚假： 5.3.1入职后结婚员工方可享受婚假且需一次性休完； 5.3.2婚假需事前提出申请，且婚假应在员工取得结婚证书之日起半年内休完； 5.3.3婚假期间工资照发。5.4【产假】符合并依据国家生育政策的女性员工生育时享受产假相关待遇： 5.4.1正常产假为178天，若遇难产的（包括剖腹产）增加30天，多胞胎的，每多生1胎增加15天，等相应情况进行增加； 5.4.2女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天-30天产假，怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。 5.4.3女职工产假期间，员工停止工作，按前12个月的平均工资发放。 5.4.4相关证件：结婚证、出生证明、准生证证件。5.5【看护假】男生看护假（陪产假）15天，假后须提供相关证明文件。5.6【丧假】定级员工直系亲属丧亡者可享受丧假待遇：5.6.1员工直系亲属（父母，配偶，子女）死亡，给予丧假3天；5.6.2职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内的丧假；5.6.3丧假申请时，应附死亡者证明书及户口簿，资料不齐者以事假论处。5.7【工伤假】员工因工受伤，享受工伤假待遇，工伤期间薪资待遇不变： 5.7.1工伤事故 发生后，所在部门及目击者应立即组织抢救并报告行政部，同时应妥善保护现场，由公司紧急送往社保认可医院就医。 5.7.2如相关医疗证明不全或有关事实难以认定为工伤情形的，可按事假处理，待所有证明档案备齐，再依证明将事假改为工伤假。 5.7.3工伤期间，须以书面形式留下工伤者有效通讯地址及联络电话，受伤人员应及时配合公司的相关工伤事故处理流程，不得借此滋事或提出无理要求。 5.7.4工伤事故部门配合行政部进行现场调查并制作《工伤事故报告》，详细说明工伤经过、缘由、改善措施及责任归属等，由公司所属权限主管核准给予工伤假待遇。 5.7.5员工因工受伤，经医院诊断尚有工作能力或恢复体能后可适度工作时，医疗期满后不得拒绝恢复工作，如不遵从调派或借故拖延，按旷工论处。5.7.6工伤期间工资按12个月的平均工资计算。 5.8【事假】员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假期间不计薪： 5.8.1公司事假最小单位以2小时计算； 5.8.2事假必须提前向所属权限主管请假并经核准，若遇临时急发事件，须以电话或托人代为请假，待上班第1天补办手续。否则以旷工论