安全违章管理办法及奖惩细则.docxVIP

文件编号：LC-XZ-38 版本/修订：A/0林肯电梯（中国）有限公司安全违章管理办法及奖惩细则总则为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，加大反违章的力度，杜绝人身伤亡事故和人员责任事故的发生，依据《国家安全生产工作奖惩规定》以及公司《安全生产工作奖惩规定》等，制订本规定。查处违章，应坚持思想教育与行政经济处罚相结合的原则。对于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（即“三违”），应重点查处。除本规定所及的处罚内容外，未言及的处罚按照公司相关规定执行。 本规定适用于公司各部门全体职工及在我公司区域从事承包工程的人员。本规定对职工违章处理的具体标准和处理办法进行了规定。 第二章 违章管理办法公司根据违章程度对违章者采取相应的经济处罚（具体见附件一），并根据违章危害程度来决定是否给予相应的纪律处分及行政处分。为确保本规定的贯彻执行，公司成立检查组，公司总经理担任组长，各部门安全第一责任人、公司安全监督机构参加，由公司安全生产委员小组统一管理，检查组不定期进行检查，日常定期检查由公司行政安全部负责组织检查。公司查处违章行为本着“谁主管、谁负责”原则，体现“查处违章，人人有责”，公司安全行政部是公司违章检查的职能部门，公司安全岗位是公司违章处理的执行者。为增强反违章的氛围，公司安全行政部负责将违章处罚情况，以书面形式向公司全体职工公布，对因违章产生工伤或造成较大损失的行为要在公司安全例会上通报。公司任何职工发现违章行为，均可以口头或书面向现场管理人员或公司行政安全部汇报违章行为，一经查实，公司行政安全部应按照规定对责任者予以处罚。相关责任人（包括工作负责人、专职监护人或安全人员）或在场的其他人员（包括领导或各级管理人员）对现场的违章行为和现象应能发现而未发现，或发现而未制止、纠正，或隐瞒不报、弄虚作假者，按现场职工违章行为同样处罚，事故严重者将加倍处罚。公司鼓励各班组做好自查自纠，生产现场安全互保。对由班组或作业组人员及时发现并纠正且未造成后果的违章行为的，公司可不做处罚，但各班组对违章行为应记录在案，以便分析和采取措施。公司对发现并制止违章行为的人员将酌情给予表彰或奖励；对避免了人身伤亡和人员责任事故的人员应给予重奖。具体标准由公司安全行政部提出，报主管领导批准后执行。对于情节特别严重的违章和因严重违章造成特、重大事故及人身死亡事故，同时将依据国家有关法律、法规、规章进行处分，包括追究行政主要领导责任。第三章 违章处理办法各部门及车间、班组在当月检查过程中，部门或班组累计违章次数达到10次，对所在部门或班组管理责任人提出口头警告并要求加强管理，连续两月及以上被提出警告部门，将被要求做出书面检讨并通报。 对因违章生产产生损失的（包括人与物、以下同）取消责任部门其当月奖励，相应管理者也必须承担相应的职责，具体好下：损失大于100（含）元，1000元以下，罚主管100元。损失大于1000（含）元，5000元以下，罚主管200元，部门全体人员承担损失的10%的费用；损失大于5000（含）元，10000元以下，罚主管500元，部门全体人员承担损失20%的费用。涉及较大的奖励和发生重大事故（指损失在5000元以上）的处罚由公司安全生产领导小组集体研究决定。 对发生工伤事故的违章行为，依据工伤事故的程度给予相应的处罚，具体如下：有死亡事故：对事故部门罚款1000-5000元；对部门安全生产负责人罚款500-1000元，并依据情节给予行政处分；对其他责任人罚款100-300元，并视情节给予必要的行政处分，直至追究刑事责任；取消部门当年各类评选先进资格；对安全行政部门负责人罚款200-500元。有重伤事故：对发生事故部门罚款500-3000元；对事故责任部门负责人罚款300-500元，并视情节给予相应的行政处分；取消部门当年各类评选先进资格。有轻伤事故：伤者休工21天以上者，罚事故部门负责人100元；伤者休工20天以下者，罚事故部门负责人50元；一月内发生二人次以上轻伤将加倍处罚。对严重的违章行为将给予转岗培训，培训内容：安全教育和安全技能培训、专业技能培训、职业道德教育和劳动纪律教育等，并跟班学习。对在检查过程中发现员工的违章处罚，由安全行政部开出处罚通知单，由员工签字确认后，经员工所在部门主管及公司分管领导签字后执行。第四章 奖励办法公司设立安全生产考核月度奖和特别奖。凡当月无违章无违纪行为的班组予以核发安全月奖；对安全生产有特别贡献的生产员工给予安全生产特别奖。凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的部门和个人，公司给予表彰、记功、发放奖金，授予荣誉称号等奖励。（一）认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。（二）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理