14上海市浦泾中学考勤制度2016.5-.docVIP

贵池区竹山初级中学考勤制度（修订稿） 为进一步稳定学校的教学秩序，保证学生在校，教师到校，以良好的师德师风促进学校工作优质高效的开展，结合我校实际情况，本着“人性化”的操作，特修订竹山中学教职工考勤制度。 保留原来签到机签到的制度，同时由行政值班领导负责管理当天考勤。 1、学校实行“坐班制”，全体教职工按时上下班。 （1）教职工一般正常上班时间是：早上8：30前至下午4：00后。 （2）学生不到校期间，上班时间是：早上10：00前至下午3：00后。 2、上班期间迟到、早退或中途临时外出由当天值班人员负责登记。 3、为便于学校及时了解情况，对于教师临时外出情况，校长将进行随机抽查，一旦 发现未履行请假手续的情况按旷工一天处理并上交到学校办公室备档。 4、若短期、临时性迟到N分钟的，原则上下班时间延迟N分钟。否则，每迟到30分钟扣10元，直至月全勤奖扣完为止。 5、若有特殊困难情况（如接送幼小学生、照顾老人、看病等）或特殊照顾的教师，需经常性、周期性上班晚到（原则性9：00之前），或下班提前（3点半以后）的，须事先向校长室提出，并填写“临时弹性上下班时间申请单”，校方审核情况属实、同意后，将申请表报备给考勤人员作日后统计。 6、若有学校特殊照顾的老教师，由全体教师会研究通过，其待遇也由全体教师讨论决定。 二、学校采取人性化管理考勤制度 本着“人性化管理”，教工却因有私人急事需临时外出办理的，在不影响本人工作安排的情况下，按第一条第2、3点操作。 进一步规范请假的操作程序： 1、请假批准权限及操作方式： (1)行政干部：半天及以上向校长请假并作考勤登记。 (2)教师：半天内（不影响上课的）告知值班领导，并由本人登记签名；1天向教 导主任请假并由本人登记签名；1天以上向校长请假，并作考勤登记。 附请假流程： 教师： 行政人员：基本流程同上，但A、B两种情况，同时须告知校长，并在考勤册上登记事由。 教辅、 后勤人员： 2、相关说明： （1）因公请假附活动通知给相应的负责人作登记； 若无教研活动或开会通知而需外出的，原则上一个月可有累计一天的时间（一次2小时），若超过频繁且事先未向校长室说明原因的，则作旷工处理。 （2）病假需附医院的“病假证明”或“近期就诊记录复印件”；无法提供病情依据的则作事假处理。 （3）请假需提前申请，因特殊原因来不及请假的，需在当天上班前，向有关部门负责人电话及时告知，事后补办请假手续。 （4）假满返校要及时告知考勤统计人员，并在原请假单上签字销假。 （5）教师半天内有课，但却因特殊原因或紧急情况需要请假外出的，在教导处同意且能够安排换课的前提下，考勤人员对其“请假单”可不作缺勤处理；若产生由他人“代课”的情况，则同样按“请假”累计天数处理。 四、 关于奖励与处罚的若干规定 （一）“全勤奖” （即全年1200元） 1、“全勤奖”是指每月教师没有被他人“代课”情况或教辅、后勤人员无“请假单”记录的情况下可以享受。另外，国家规定各类公假（如婚假、丧假、产前检查、授乳假等）请假当月全勤和学年全勤奖也不享受。 2、考勤统计工作由专人负责统计，做好记录汇总，于次月5日前交给财务室进行结算。 3、每月全勤奖100元随绩效工资中发放。学年度全勤者可再一次性奖励100元，绩效工资发放。 关于“请假工资”的处理 1、以下情况请假条件、国拨工资待遇等仍按上级有关规定执行： （1）产假、哺乳假、婚假、丧假； （2）病假（工作年限不满10年病假超过2个月和工作年限满10年病假超过6个月的）； （3）事假连续10天或累计20天。 2、 “病、事假”在绩效工资方面将按照以下办法进行操作： （1）扣除本人工作量（课时）津贴： 教师人员：病假一天扣20元；事假一天扣40元。 （2）请假一个月超过5个工作日以上，扣除超工作量中的各类津贴： （如班主任、行政管理等岗位津贴÷月工作日×缺勤天数）； （3）扣除月全勤奖100元和学年一次性全勤奖励200； （4）绩效考核奖：请假连续四周或累计22个工作日以上者，原则上按缺勤月数扣除相应的本学期绩效考核奖金。全年累计请假超过两个月不足四个月扣除全年绩效工资的1/3； 全年累计请假超过四个月不足六个月扣除全年绩效工资的1/2；全年累计请假超过半年以上的扣除全年绩效工资。 注:如请假至期末结束仍未上班或学生寒暑假后还连续请假的，寒暑假时间累积为请假时间。 婚、丧假：参照病、事假的（1）条操作。 4、产假：享受社保中心生育保险待遇，学校停发所有奖励性绩效工资和其它奖金。 备注：1、若领取的生育保险金低于奖励性绩效工资和其它奖金，则予以补差（按全年计算）。 2、因工作需要，婚假、产假未休满，而提前上班，待遇另计。 5、升旗仪式和大会学习，若有特殊情况需向校长请假，无故不参加者，一次扣10元。 6、涉及经济待遇以