2009年中级经济师人力资源精讲第11讲.docVIP

第五章 人力资源规划人力资源规划的含义和主要内容掌握人力预测和平衡的方法，人力资源信息系统内容和管理 知识点：20个； 其中：X（掌握、熟悉了解 节名 知识点 重点 小计 X Y Z K 第一节 人力资源人力资源人力资源人力资源规划概述人力资源内容详解：（一）含义有时也叫人力资源计划，系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施，组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。 目标意义1) 有助于组织发展战略的制定。2) 有助于组织人员稳定3) 有助于降低人力资本的开支其他人力资源管理工作的关系与工作分析和工作设计的关系与人员招聘的关系与绩效考核的关系与薪酬福利的关系与培训的关系二、人力资源规划的类型战略性人力资源规划战术性人力资源计划三、影响人力资源规划的因素政府影响因素地理环境和竞争因素人口统计趋势内部环境因素技术和设备条件企业规模企业经营方向组织文化人力资源规划的步骤组织目标战略分析 （二）人力资源规划的责任 √ 收集信息 √ √ √ 预测内部HR需求 √ √ 预测外部HR需求 √ √ 预测内部HR供应 √ √ 分析企业HR现状 √ √ √ √ 制定企业战略HRP √ √ √ 制定企业战术HRP √ √ √ 实施HRP √ √ √ 收集HRP实施反馈信息 √ √ （三）人力资源规划的动态1. 参考信息的动态性； 2. 依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性。 3. 执行规划的灵活性； 4. 具体规划措施的灵活性和动态性； 5. 对规划操作的动态监控。1． A．系统评价人力资源需求B．组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力 C．求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配D．实现包括个人利益在内的组织目标的活动拟定一套措施 答案：BCDE 2. 人力资源规划的主要目标在于（ ） A. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 B. 使组织内部和外部人员的供应与一定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 C. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计多余的职位相吻合 D. 为组织未来发展所需要人才作出安排 E. 为组织现实发展所需要人才作出安排 答案：答案：答案：战略性人力资源规划答案：战性人力资源规划答案：内部环境因素技术和设备条件企业规模企业经营方向组织文化人口统计趋势答案：人力资源规划的步骤组织目标战略分析组织目标战略分析组织目标战略分析组织目标战略分析答案：答案：答案： 1页