情绪安全管理培训评估分析报告.docVIP

情绪安全管理培训评估分析报告 企业中最复杂的因素是人，研究表明，我国企业安全生产事故中，有80%以上是由于人的不安全行为导致发生。而人的思想、情绪的变化则是影响人的行为的重要因素，是诱发事故的根源所在，它对企业安全生产管理的成效，有着不可忽视的作用。对于视安全保障为第一要务的电力企业而言，实施情绪压力管理，掌握职工在日常工作和生活中的情绪变化，排除情绪波动所造成的安全隐患，是抓好企业安全生产管理的重要课题。2015年10月，为帮助员工树立正确心理健康意识，掌握自我激励的压力管理有效方法，提升情绪管控能力，实现身心、家庭与事业的和谐统一，冀北电力有限公司廊坊供电公司决定以变电运维室为试点单位，开展企业员工情绪安全管理建设模式探究与开发，并在北京亚太博睿管理咨询有限公司的大力支持和配合下，经过训前调研、训中实施与训后评估较为严谨的培训流程控制，培训分中心联合安监部、思政部共同对配电运维室实施了第一阶段调研与培训工作，现将具体情况总结如下： 一、培训基本情况介绍 培训主题 “阳光心态与情绪压力管理” 培训人员 冀北电力有限公司廊坊供电公司配电运维室人员，共计50人。 培训时间 2015年10月14日，为期1天，6学时。 培训老师 于焕新老师，北师大心理学、博士机关管理局与中的与心态调节团队士气程度高与工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭、健康生活方式、法律纠纷、理财问题等，全方位帮助员工解决个人问题 7