对企业职业经理人问题的研究（论文）.docxVIP

对企业职业经理人问题的研究作者：1409zhongbin?????——以家族式民营企业为例????【摘要】中国家族企业经过二十多年的发展己成规模，并在整个国民经济中扮演着越来越重要的角色，它们大多采取了家族化管理。家族企业在创业初期实行家族化管理是高效率的，随着企业的发展壮大，企业走出了艰难的创业初期，进入了规模经营的大发展阶段后，又面临着种种难以超越的发展局限与障碍，迫切需要管理创新，而引入职业经理人以及建立职业经理人制度来消除家族企业管理水平和人员素质方面的瓶颈，是我国家族企业发展的大势所趋。????【关键词】：家族企业 职业经理人 问题 对策????【正文】：????引言????改革开放以来，我国发展社会主义市场经济以经济建设为中心，形成了以公有制为基础，多种所有制经济共同发展的局面。许多民营家族企业凭借自身的优势，迅速发展壮大，日益成为国民经济的重要组成部分。随着经济的发展以及企业规模的扩大，外部竞争愈加激烈，家族式的管理方式已经不能适应企业继续发展的节奏。因此，打破家族企业式管理，引入职业经理人的管理模式已成为家族企业实现可持续发展的有效途径。然而，家族企业在引入职业经理人时遇到不少难题，如何这些难题，协调职业经理人与家族企业之间的关系，充分发挥职业经理人的作用，使家族企业走上健康持续的发展之路，是目前广大学者普遍关心的问题，也是当前我国家族企业所面临的必须解决的问题。?