劳动合同解除问题研究（论文）.docxVIP

?劳动合同解除问题研究作者：TZ0903YH1??——以解除劳动合同之程序为例??摘要：在现今市场经济环境下，劳动合同是劳动者与用人单位建立职业劳动关系的重要法律凭证，其稳固与否，直接影响到劳资双方的切身利益。《中华人民共和国劳动合同法》在1994年《中华人民共和国劳动法》的基础上进一步将“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”作为立法宗旨,较好地解决了之前普遍存在的诸如不签劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、随意解除合同等一系列侵害劳动者权益的问题，但不可否认的是，在实践中，解除劳动合同的行为最容易引发劳动争议，不按法定的程序甚至违法解除劳动合同的问题仍然比较突出，以致造成实践中还是产生大量的劳资关系纠纷。本文以解除劳动合同之程序为例，对解除劳动合同实体方面的若干难题略作探讨，并在此基础上，结合实践需要，提出若干建议。?关键词：劳动合同 解除 程序?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，是劳动者依法出让劳动力，用人单位合法使用劳动力的法律保障。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》）对劳动合同的订立、变更、终止和解除及其内容、形式和期限作了相应规定，并且对劳动合同解除的条件、程序和法律后果等作了详细规定，足见解除劳动合同涉及问题的重要性。?一、劳动合同解除程序的基本理论?（一）劳动合同解除的概念?劳动合同是劳动关系的载体，