弘光科技大學職場性騷擾防治準則(新訂定)-弘光科技大學人事室.docVIP

弘光科技大學職場性騷擾防治準則 中華民國103年1月14日訂定行政會議通 中華民國103年月日訂定校務會議通 弘光科大學(以下簡稱本校)為防治性騷擾及保護被害人之權益，提供免於性騷擾之工作環境，特依性別工作平等法、性騷擾防治法、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 (以下簡稱本準則)。 本準則所稱性騷擾，性騷擾係指性別工作平等法第十二條及性騷擾防治法第二條所稱之情形。 　為防治性騷擾行為發生，辦理性騷擾防治措施及推動工作如下： 一、辦理防治性騷擾之教育訓練。 二、規定處理性騷擾事件之申訴程序。 三、設置專線電話或電子信箱等接受申訴，並將本規定及相關資訊於本校顯著之處公開揭示。 四、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。 五、當事人有輔導、醫療等需要者，視情況引介至本校相關單位或專責機構進行身心輔導或治療。 有發生性騷擾情事，依性別工作平等法或性騷擾防治法之規定，應由本校處理時，被害人得向本校人事室提出申訴。受理專線電話(047995，電子郵件信箱：7995@web.hk.edu.tw。 申訴之提出，應以言詞、書面或電子郵件具名提出，始為合法生效；其以口頭方式提出申訴者，受理人員應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽確認其內容無誤後，由申訴人簽名或蓋章。以電話申訴者，應於三日內以書面補正，逾期未補正者，得不予受理。 前項書面應載明下列事項： 一、申訴人姓名、出生年月日、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 二、凡檢附委任書委任代理人代為提出申訴，委任書應載明申訴人及代理人之姓名、住居所、聯絡電話及申訴日期。 三、申訴之事實及內容。 人事室於收件後 本校逾期未完成調查或當事人不服本校調查結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起三十日內，向台中市政府提出再申訴。 本校性別平等教育委員會調查應以保障雙方當事人名譽及隱私之秘密方式為之。雙方當事人、調查小組委員及與申訴案件相關之所有人員，對於調查之一切內容負有保密義務。 調查小組依法進行調查時，應秉持客觀、公正、專業之原則，並應給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。 調查小組應為附理由之裁決及做具體敘述，並得為懲戒或其他處理之建議。 前項決議，應以書面通知雙方當事人及學校相關單位。 申訴人及相對人得於接獲裁決書二十日內向人事室提出申復，要求重新調查。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。 性騷擾行為經調查屬實者，其具教師身份者應提送校教師評審委員會、而具職員工身份者應提送職員工評議委員會審議，並視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲戒或處理。 申訴人名譽如受損害，應協助回復其名譽之適當處分；經證實申訴人有誣告之事實者，亦得視情節輕重對申訴人為適當之懲戒或處理。 學校應採取保護當事人之適當措施，並追蹤考核監督，確保所作裁決有效執行，避免騷擾、報復或其他不利情事發生。 學校認為當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導或醫療機構。 本準則經行政會議、校務會議通過，陳請校長核定後施行，修正時亦同。 1100-077