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员工座谈会活动策划8则 以下是网友分享的关于员工座谈会活动策划的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 员工座谈会策划案（一） “我与企业共成长”员工主题座谈会策划方案 一、 活动背景 公司三年以下的员工目前比例是75%，正好都处在成长的阶段，公司也恰 恰需要吸纳优秀的中坚力量，本次活动的意义就是为了增强员工的凝聚力，引导员工更加热爱企业。 二、 活动名称 “我与企业共成长”员工主题座谈会 三、 活动主题及内容 （一）“回顾艰苦岁月，共创光辉未来”————请发言，他们每人7-10分钟左右，讲述与公司共同成长的过程中艰辛但却非常有成就感的事例。 目的：每一位中层主管和工作时间长的员工现身说法，能够带动大家，让大家深切的感受到，公司是大家的，每一个人都得全心付出。这种方式比单纯空谈企业文化更形象生动。时间预计1小时。 （二）企业文化知识竞赛各部门比拼----部门各派1个人，抽签答两道题，都答对的，有奖励。 时间预计15分钟，都答完之后整体颁奖。 1、每个人都在盖着自己的人生之房：有的人向往着空中楼阁，但总认为过程漫漫、困难重重，没盖到一半就放弃了，这种人只会空想，永远都不会成功；有的人倒是一层一层地往上盖，但盖到一定高度时，他就知足了，以为达到了顶点，便停下来欣赏风景了，这种人固步自封，是永远达不到高境界的；有的人则是孜孜追求，锲而不舍地往上盖，直至耗尽自己的毕生精力和全部生命。企业文化内涵中的一句话，就最好的诠释了盖房子的过程。 答：态度决定一切 2、每当我们不小心摔倒后，第一个念头就是找找看是什么东西拌了脚。由于路很平，所以总是怪别人乱放东西，尽管那样做对于疼痛的减轻并没有直接效果，但能找到一个责怪的对象多少是一种安慰，可以证明自己没有责任。企业文化中有工作理念和工作精神中分别有一句话总结了上述意思，请回答？ 答：不为失败找借口，只为成功找方法 检讨自己是成功的开始推卸责任是失败的开始 3、有这样一个大学生，布置给他任务时，他并没有去做，而是利用他的“聪明”去分析方案的不可行与任务的不可完成性。这段讲述的是企业文化中的哪条？ 答：认真第一，聪明第二。 4、什么是不简单？能把简单的事千百遍做对，就是不简单；什么是不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。这段讲述的是企业文化中的哪句话？ 答：专注重复 5、战场上兵刃相见，商声上斗志斗勇，谁先出手，就可能决定胜负。这段讲述的是企业文化中的哪句话？ 答：速度第一，完美第二。 10、执行的目的要的就是结果。执行的本质就是抓住结果，实现预期结果，没有结果，一切理由都不存在。这段讲述的是企业文化中的哪句话？ 答：结果第一，理由第二。 11、有一家单位来了三个面试的人，一人胆小如鼠，没有雄图大略的才具；另一个刚相反，目空一切，横冲直撞，过分勇猛；再下来的一个，勉强可以考虑录用，因为他颇有条理，惟缺经验。”老板一听，决定全部取录。他把第一个编到财务部管钱，不会作弊亏空。第二个则被派往市场部，因经营业务必须勇往直前，大胆尝试。至于第三个则在行政上接受训练，行政不过是熟能生巧的事，只要为人有条不紊，实际办事便会有成绩。这个小故事反映的是企业文化中的哪四个字？ 答：量才而用。 （三）“创建和谐企业文化，促进个人全面发展”————请工作半年以上比较稳定表现较好的员工发言，每人3-5分钟，管理部门和设计人员发言人员结合企业文化和自身工作谈谈自己的看法；人员给讲讲外业上发生的与企业文化相关的事例。时间预计30分钟。 （四） 员工生日会----9月26日到10月25日过生日的员工，每一个员工都能听到家人电话录音祝福；每人会收到院长亲笔题的祝福贺卡，预计10分钟。通过播放电话录音的方式，引出所有寿星，让他们到台上来，院长为他们每个人送上贺卡，员工发表感想。 （五）“增强主人翁意识，为企业发展献计献策”————请入职较短但表现较好的员工发言，每人3-5分钟，比如。时间预计30分钟。 总结陈辞3分钟 员工座谈会策划方案（二） 员工座谈会策划方案 一、 目的: 随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使员工更好的立足本职岗位工作，紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理等方面内容，让每位员工根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工，员工进步依靠公司良好环境。 二、 座谈会主题: “倾听员工心声、促进企业发展” 三、 座谈会时间及地点: 1、时间:2013年8月28日15:00时 2、地点:二公司食堂 四、 主持人:韩文忠 五、 参会人员: 1、副总经理张伟 2、副总经理廖全红 3、工会主席赵刚 4、采购(仓储)部副主任廖全海 5、品管部部长赵定锋 6、