市人力社保局上半年工作总结和下阶段工作打算范文.docVIP

市人力社保局上半年工作总结和下阶段工作打算 今年以来，市人力社保局认真贯彻落实市委市政府“612”系列工程、有效投资大比武和“抢干快干落实年”活动的总体要求，着力构建一个体系，努力提升“三化”水平，坚持八个“从严”，办好九件惠民实事，达到了“时间过半、任务过半”目标，取得了阶段性成果。 一、主要工作完成情况 （一）着力构建以“主动问候、起立迎送”为主要内容的服务规范体系建设 全面推行“主动问候、起立迎送”服务规范化建设，继续开展服务标兵、最美人社人等评选活动，形成典型引路、示范带动良好效果。人社分中心综合柜台制和“一窗式”办理实施方案已印发，预计下半年起正式全面实行。推进行政审批提质增效，1-6个月共办理行政审批事项113件，一审一核率达100%，提速89%。 （二）努力提升“法治化、市场化、一体化”水平 1.努力提升人力社保工作法治化水平。一是强化法律法规宣传力度，建立“谁经办谁宣传、谁执法谁普法”宣传工作机制，就业形势分析被国办采用并获国务院领导批示，人社微博粉丝2616人，公众微信号关注人数922人，还开展每双周五中午“人社讲学”课堂，已授课11次。二是依法全面履行政府职能，开展皮件服装加工制造企业劳动用工情况专项治理，创新建立租赁企业和定点零售药店随机监察制度，截至目前，共随机监察租赁企业156家，出具整改询问书18份；对85家定点零售药店进行了抽查，其中6家按积分制管理办法予以暂停处罚，切实保障新常态下各类市场主体的规范运行。三是推进“阳光人社”建设，梳理权力清单，共梳理出163大项、310小项。推进网上办事大厅建设，完成40项权力事项的上网运行核对工作，主动接受社会监督。 2.努力提升人力社保工作市场化水平。一是提速“沪浙人力资源服务产业园”建设，进一步发挥产业园民营资本运作、主打外包的特色。目前已有以上海博尔捷集团、江苏汇思集团为代表的20家人力资源企业入驻，预计营业收入达7886.84万元。二是发挥企业引才育才主体作用。制定出台《关于进一步加强企业人才队伍建设的若干意见》，企业主体作用进一步发挥。市人才公寓申请租住管理条件进一步放宽。第三届“潮起海宁#8226;赢在海宁”创业大赛顺利举办，209名海内外高层次人才带项目参赛，通过路演答辩决出特等、一、二、三等奖若干名。企业技能人才自主评价体系工作进一步推进，140余家企业已开展，企业培训师培训班开班8期，受训400人，经编行业14名技师已完成自主评价。上半年培训高技能人才1570人，开展中式烹调师等七期技师培训，178人受训。完成对民营企业工程中级评价体系调研、申报程序调整等工作。三是市人力资源市场市场化运用成果显著。1-6月，共举办招聘会46场，3788家次用人单位参加，提供岗位65756个次，初步达成意向人数10334人(次)；市人才网发布招聘岗位168405个，应聘人数达63086人次，市场辐射范围扩大至杭州、上海等地。四是政府职能进一步归位。全国首创的企业人才集合年金全面推广实施，目前已缴费的企业26家，缴费人员共97名。工伤保险浮动费率平衡实施。企业用工监测范围不断扩大，目前覆盖我市皮革、光伏、纺织等行业119家企业。同时，深入推进“双爱”活动，指导基层和企业开展“双爱”签约活动。 3.努力提升人力社保工作一体化水平。一是政策一体化。制定出台《关于调整职工基本医疗保险有关政策的通知》，建立职工医保与居民医保衔接转换机制。连续第十一年提高企业退休人员基本养老金，共惠及79040人，月人均增资 247.06元。启动“创业梦工厂”计划，搭建符合海宁特色的集创业服务、培训、政策于一体的服务平台，全力促进大众创业创新。截至目前，开展电商培训班6期，受训186人。稳妥推进事业单位分类招聘，共有101家次单位推出岗位147个，吸引1259名考生参考。认真做好2015年公务员考试录用工作。二是服务一体化。市民卡功能继续拓展，市镇村三级人力社保服务网络进一步健全，镇（街道）各项延伸业务办理更加便捷安全，基层人力社保服务规范试点工作着手启动。人力社保业务短信服务平台开通并推送政策信息20.68万条。完成全民参保和就业状态调查登记入户调查和数据录入工作。三是管理一体化。启动建设XX市人事档案管理中心，调整优化人事档案分散管理的原有模式，进一步满足群众对查阅人事档案及民生档案的需求。提升日志式管理和量化考核管理水平，“日志式”从严管理，基本实现全市公务员日常考核的全覆盖，目前全市工作日志记录人数3320人，占公务员总人数的96.8%。 （三）坚持八个“从严” 全面落实习总书记关于“从严治党”要求，制定出台《关于落实从严治党 进一步推进民生党建的实施意见》、《XX市人力资源和社会保障局党支部和党员双指数积分制考核管理办法》等文件，强化基层党组织