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解除劳动合同后保险9则 以下是网友分享的关于解除劳动合同后保险的资料9篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 《医疗期后解除劳动合同范文一》 医疗期满后，就可以解除劳动合同吗？ (2010-03-01 12:21:34) 案例： 申请人程某于1997年12月进被申请人某服务中心工作。2007年6月，申请人因患病接受治疗。在六个月的病假期内，被申请人发放基本工资，六个月期满后，被申请人按基本工资的60%发放。2008年12月1日至2009年11月30日，被申请人按城市居民最低生活保障即每月330元发放申请人生活费。2009年12月8日，被申请人向申请人发通知一份，说明一年期已满，从当月起停发最低生活保障和停缴社会保险费。同年底，被申请人以申请人医疗期满仍不能上班为由，作出《关于解除程某劳动合同的决定》。 评析： 劳动合同法对职工患病或者非因工负伤而解除劳动合同有比较严格的规定。本案看似某服务中心在申请人已过医疗期后解除与其的劳动合同与法有据，庭前也是一副“胜券在握”的样子。但实际上某服务中心却没有准确把握关于医疗期解除劳动合同的实质含义。 劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一情形有两种情况：