集团待岗管理制度.docVIP

行 政 待 岗 制 度 （试行） 潍坊元亨建设集团有限公司 2016年3月7日  第一章?总则 第一条?为强化员工岗位管理和全员落实岗位责任制，结合公司实际情况，特制定本办法。 待岗人员条件 符合下列条件之一的在岗员工，部门可上交人事部按待岗人员管理。 1、岗位责任不落实，故意脱岗、怠工，不能按部门要求完成岗位工作。 2、本人提出身体状况不适应本职工作，但不能出示医疗机构和劳动鉴定部门出据的相关证明材料，而无故脱岗怠工不服从部门管理的。 3、因病无住院通知书全年请假累计超过15天的。 4、全年累计事假超过15天的。 上述3、4两项的请假天数可以《劳动合同法》规定的年休假折抵。 二、待岗人员的管理 1、符合待岗条件的在岗员工，经所在部门提出和分管领导同意后，由所在部门向人事部提出书面上交的意见，经人事部审核认定后进入待岗程序，由人事部统一管理。 2、待岗期间要求辞职调出公司的人员，由本人写出书面申请，经公司批准后按规定办理。 3、待岗期间要求重新上岗的，公司只在待岗期30日内提供一次上岗机会，由本人自行联系接收部门，经接收部门出据书面接收函后，人事部向接收部门移交人员。 三、待岗期限及待遇 待岗管理分为两个阶段： 1、第一阶段：从正式接收待岗人员进入待岗程序算起30日内为第一阶段，第一阶段停止发出勤补助、岗位补贴和职务津贴，只发放800元的基本工资。 2、第二阶段：从待岗期满30日起，仍未能找到接收部门重新上岗者，与公司签订《委托代办社保手续协议书》，按自谋职业对待。对不与公司签订该《协议书》的，按自动离职处理。 四、本办法自二〇一六年四月一日起执行。 附件一：待岗审批表 核准： 审核： 拟定： 附件一： 待岗审批表 调查日期： 年 月 日 被待岗人 所属部门 职位 待岗原因 调查核实结果 人事部： 日期： 处罚建议 人事部： 日期： 公司领导小组会签意见 副总审核意见 副总经理： 日期： 总经理批准意见 总经理： 日期： 说 明 意 见 本表是公司出台各种重要管理办法、制度、方案的讨论意见表述,每一部门传递审核意见时间不超1小时，会签后部门组织学习研讨。由董办文秘跟踪落实。 会签部门 会 签 意 见 签 名 1 办公室 　 　 2 人力资源部 　 　 3 财务部 　 　 4 客服部 　 　 5 采购部 　 　 6 运营 综合部 　 　 7 销售中心 　 　 8 招商中心 　 　 9 经管中心 　 　 10 工程中心 　 　 11 装饰公司 　 　 12 运营副总 　 　 13 集团副总 　 　 14 董事长 　 　 15 董 办 签 发 　 　 元亨建设集团 文件 编号 版本 生效日期 文件名称 行政待岗制度 页码 Page 5 of 5