我国公务员绩效考核中存在的题及对策.docVIP

中央广播电视大学 毕业论文 题目：我国公务员绩效考核中存在的问题及对策 专 业 行政管理 年 级 13秋 学 号 学生姓名 指导教师 论文完成日期 2015年11月 南京广播电视大学 毕业设计（论文，作业）课题审批表 教学单位(盖章) 专业 学生类别 开放（ ）科 课题名称 我国公务员绩效考核中存在的问题及对策 填报 时间 2015年8月 12日 课 题 内 容 简 介 一、公务员绩效考核的定义 二、我国公务员绩效考核中存在的问题 （一）相关制度与法律保障不尽完善 （二）专门考核机构的缺失 （三）绩效考核的指标设置缺乏合理性 （四）绩效考核的结果存在偏差 三、解决我国公务员绩效考核问题的对策 （一）构建系统化的公务员绩效考核法律与制度 （二）设置专业化的公务员绩效考核机构 （三）规范公务员绩效考核体系遵循的原则 （四）推进科学公务员绩效考核体系的建立 四、结论 指导教师姓名 参加学生姓名 蒋思鸣 指导教师意见 签名： 市校 审核 意见 审核部门盖章： 年 月 日 我国公务员绩效考核中存在的问题及对策 （南京电大江宁分校　行政管理专业 张XX 133xxx） 目 录 引 言 1 一、公务员绩效考核的定义 1 二、我国公务员绩效考核中存在的问题 1 （一）相关制度与法律保障不尽完善 2 （二）专门考核机构的缺失 2 （三）绩效考核的指标设置缺乏合理性 3 （四）绩效考核的结果存在偏差 3 三、解决我国公务员绩效考核问题的对策 3 （一）构建系统化的公务员绩效考核法律与制度 3 （二）设置专业化的公务员绩效考核机构 4 （三）规范公务员绩效考核体系遵循的原则 5 （四）推进科学公务员绩效考核体系的建立 5 结论 6 致 谢 7 参考文献： 8  我国公务员绩效考核中存在的问题及对策 引 言 根据我国《公务员法》规定，按照公务员的管理权限，对公务员进行绩效考核，来考核公务员的德、能、勤、绩、廉，强化对其工作业绩的考核。但是，在当下的公务员绩效考核过程中，其不仅没有充分发挥制度的优越性，反而成为让领导头疼、令员工麻烦的负担，一些基层公务员也大多认为，现实的绩效考核不仅没能客观全面的反映其工作状况，调动其工作的积极性，反而成为助长所属部门内不正之风的缘由。因此，在新时期的政府工作环境下，发现公务员绩效考核的问题，探寻解决问题的对策显得尤为重要。 一、公务员绩效考核的定义 绩效考核，该词最早出现于企业，即企业领导层对其下属员工的工作状况的一种评估。近代以来，随着政府部门从业人员的不断增加，国家对其从业人员素质与能力要求的逐渐提高，绩效考核也被引入到政府部门人员的管理过程中。为了对公务员绩效考核的概念有一个清晰全面的认识，必须先辨析“绩效”与“考核”的定义。绩效，即在特定的实践内，从业人员的生产活动产出的记录。考核，即经过仔细的考察并核对其所查的信息。因此，综合国内外业界学者研究的观点，公务员绩效考核为，政府部门在既定的制度与程序的指导下，通过收集、考察公务员在工作中的表现与结果的信息，在此基础上开展系统的评估与核查。 目前，公务员绩效考核的目的与用途大致有以下四种，一为监督作用、二为激励作用、三为评价作用、四为管理作用。因此，研究我国公务员绩效考核，有助于发现国内公务员绩效考核存在的问题，并探寻出解决问题的对策，对我国整个公务员团队素质的提高，国家政府部门形象的改善发挥着至关重要的作用。 二、我国公务员绩效考核中存在的问题 在我国开展的对行政体制的改革过程中，早在上世纪的90年代初期对公务员绩效考核的工作就已经陆续实施，并在2006年将其纳入了法制的范畴，即在该年将公务员的绩效考核的具体要求与规定列进国家的《公务员法》。在短短的十几年间，公务员绩效考核的制度从无到有，并不断的臻于完善，其对我国公务员工作效率的提高也发挥了很大的促进作用。但是刚刚建立不久的我国公务员绩效考核制度还不尽成熟完善，而且随着时代的发展，新问题的不断涌现，原有的考核制度潜在的问题正在日益凸显，使得绩效考核未能充分发挥其制度的初衷，因此，该制度还存在着一些缺陷与不足，大致分为以下几个方面： （一）相关制度与法律保障不尽完善 当下，我国政