商业连锁招聘政策与技巧.ppt

* 选择合适的招聘渠道：选择有效的招聘渠道 门店招聘的基本方法与技巧 普通员工： 1.社区海报 2.员工推荐 3.人才市场 技术管理人员： 1.定向猎取 2.人才市场 3.员工推荐 * 选择合适的招聘渠道：社区 门店招聘的基本方法与技巧 充份利用好居委会 形成长效的 社区招聘 1 2 3 做好宣传 社区橱窗的利用、传单的发放、社区通知 或社区网络。 可留适当传单和岗位申请表到社区居委会， 请社区工作人员代为招聘。 融洽与社区的关系，居委会可作为简历 的长期接收点和人才推荐点，形成长效的 社区招聘渠道。 * 选择合适的招聘渠道：学校 门店招聘的基本方法与技巧 掌握生源 动态 形成长效的 校园招聘 1 2 3 选好定点 学校 定点学校通常为职业技术类学校 毕业生数量、专业、毕业时间等 经常性与学校相关负责人联系，学生未毕 业前可先让其以小时工的形式到门店体验， 待毕业后再正式加入公司。 * * 招聘工作的总结与提升：误区 门店招聘工作的总结与提升 * 招聘工作的总结与提升：正确的招聘理念 门店招聘工作的总结与提升 高福利 高薪资 健全的职业发展通道 薪 酬 及 福 利 高保障 应聘者 应聘者 应聘者 工作环境及发展平台 晋升 * 招聘工作的总结与提升：把握员工价值周期 门店招聘工作的总结与提升 * 招聘工作的总结与提升：走出去 门店招聘工作的总结与提升 * 招聘工作的总结与提升：建立潜在人才档案 门店招聘工作的总结与提升 平时接收的简历 熟悉竞争对手人员 人才市场和学校 * 如果要真正了解希腊的历史，必先了解希腊的神话。希腊神话是经历几千年长久不衰的人类文化瑰宝，也是欧洲最早的一种文学形式。它在欧洲乃至世界的文学史上，地位都是很崇高的。 希腊原始的居民，由于处在那个久远的年代，当时的知识显然还不足以解释复杂的自然现象，又觉得在大自然面前，人类非常渺小。这么一来，他们就会臆想出各种神灵来，认为是神灵掌握着世间的一切。 但是，希腊神话中的神，与我们中国古代传说中的神相比，形象大不相同。在中国的神话里，只要是神灵，除了主宰人间事务之外，从个人形象讲，基本都是不食人间烟火，没有任何缺陷的完美形象。这样的形象，很大程度上鲜明地把“神”和“人”清楚地区分开来，让人觉得神是遥不可及且完美无缺的。但是希腊不一样，他们的神是高度人格化的。也就是说，除了拥有超越人的能力之外，希腊的神与一般的人类并没有什么区别。他们也有七情六欲，也会嫉妒、仇恨，也会因为一件小事就起争执，并不是完美无缺的道德模范。希腊神的生活是无拘无束、**形骸的，不会像东方的神一样等级森严，压抑拘谨。他们虽然认为有神的存在，但从他们的神话里，我们能够深切地体会到古希腊人无拘无束、热爱自由的性格。 需要说明的是，希腊神话分为两部分，一部分是神的故事，一部分是英雄传说。这一部分主要讲的是神的故事，至于英雄传说，后面会提到。 下面我们就得大致介绍一下希腊神话大致的情况： 世界形成之前，一片混沌，经过亿万年的时间，天地以及日月星辰、风雨雷电之类才慢慢形成。基本上各个国家的神话都是这么个套路，咱们中国的盘古开天地之前，也是“一片混沌”之说。“混沌”这个词，指的就是在神话中，天地尚未分开，混成一团而又无边无际的状态。 * * * 公司人力政策与招聘面试 企业愿景: * 公司人力政策:我们的价值观 公司人力政策与招聘面试 * 公司人力政策:我们的SWOT分析 公司人力政策与招聘面试 * 公司人力政策:我们新的招募标准 公司人力政策与招聘面试 * 公司人力政策:相关的招聘政策利用机会点 公司人力政策与招聘面试 * * 门店招聘的基本方法与技巧 门店招聘基本原则： 合适的而非最好的 * 门店招聘的挑战： 门店招聘的基本方法与技巧 对人才的要求越来越高 公司薪酬对招聘的挑战 * 门店招聘的基本方法： 门店招聘的基本方法与技巧 * 门店招聘的基本方法：招聘流程 门店招聘的基本方法与技巧 * 门店招聘的基本方法：基本策略 门店招聘的基本方法与技巧 招聘策略 人员策略 地点策略 时间策略 主管的积极参与。 成立招聘小组。 招聘人员的胜任特征。 遵循劳动力市场上的人才规律。 制定招聘时间计划。 招聘范围的确定：根据计划招聘人员的数量，能力要求圈定。 成本的考虑：比较不同招聘地点所需成本 宣传策略 撰写吸引人的宣传内容； 科学的宣传方式； * 门店招聘的基本方法：信息的发布方式 门店招聘的基本方法与技巧 招聘信息发布方式 店前海报 平面媒体 招聘传单 电视广播 网上信息平台 * 招聘信息发布：招聘广告的撰写原