中科集团福利管理办法（最终确定稿）.docVIP

重庆中科控股集团有限公司 员工福利管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为提高公司的市场竞争力，稳定员工队伍，体现组织对员工的关怀，特制定本制度。 第二条 福利原则 一、公平公开原则 二、国家相关法律规定与企业经营效益相结合的原则 三、企业对员工的关爱原则 第三条 适用范围：控股集团本部、建设集团公司。其他各产业公司参照此办法进行细化，并在集团标准范围内进行修订，按权责审批权限报批同意后执行。 第二章 福利管理类别 第四条 福利类别 一、国家法律规定的社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 二、公司规定节日贺金或物品：端午节、中秋节节日贺金，员工生日贺礼、唁金。 三、员工带薪假：年休假、带薪病假、婚假、产假、丧假。 四、员工餐补贴 五、员工健康体检 六、员工驻外异地补助：驻外补助、租房补助、生活补助、通讯补助。 七、员工津帖：工龄津帖、证照津贴、印鉴津贴。 八、员工补帖：交通补贴、通讯补贴。 九、季节性补贴：冬季取暖费、夏季清凉费。 第五条 福利名词解释 一、社会保险：是指国家通过立法，多渠道筹集资金，在劳动者暂时或者永久丧失劳动能力以及其他原因中断工作，没有经济收入或者劳动收入减少时，给予经济补助，使他们能够享有基本生活条件的一项社会保障制度。社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 三、员工带薪假享受对象及规定： （一）年休假： 1．享受对象：与公司签订劳动合同，且入司满一年的员工。 2．年休假休假规定：年休假可分多次休完，但若一次性请休5天（含）以上的，必须提前一周按审批权限报批同意后离岗休假。否则，按旷工论处。其最小休假单位为0．5个工作日，不足0．5个工作日的按0．5个工作日计算。 （1）因异地公司特殊情况，享受异地公司春节提前放假及延长节后规定上班时间的（其假期超过集团正常放假天数五天）员工，不再享受年休假。 （2）本年度内，病、事假累计超过10天或产假30天以上者，不再享受年休假。 （3）年休假有效期：当年有效，跨年不补，但可冲抵病事假。 （二）病假： 1．享受对象：全体员工。 2．不扣薪病假：公司提供1天/月不扣薪病假。 3．病假请假规定：员工请病假必需事前提供市、区级医院建议休息的有效证明，按审批程序办妥请假手续后方可离岗休假，特殊情况（突发急病）以电话方式告知董办负责人和直级领导，事毕后24小时内补办病假手续，否则，以旷工论处。 4．员工病假薪金发放规定：按员工入司工龄的不同比例进行发放，其病假薪金包括基本工资、工龄工资二项。 5．员工生病住院探视规定：员工生病住院，其上一级领导及工会须派人前去探望，带去公司对员工的关怀和问候。 （三）婚假： 1．享受对象：入司满一年（含）以上的、且属第一次婚姻的员工。 2．婚假请假规定：员工须在注册结婚日后12个月内向人事行政部提供结婚复印件，并按审批权限报批同意后离岗休假，同时将获准后的请假申请报人事行政部备案，否则，按旷工论处。 3．婚假休假规定：一次性休假。 4．法定婚姻年龄规定：男22周岁，女20周岁。 5．晚婚婚姻年龄规定：男25周岁，女23周岁。 6．试用期员工不享受此待遇。 （四）产假： 1．享受对象：入司一年以上已婚、且属第一胎的女员工。 2．产假请假规定：准生育女员工请产假前一周向人事行政部提供准生证，并按审批权限办理请假手续后方可离岗。 3．产假休假时间：可产前、产后请假休假，进行累计计算。 4．产假薪金发放：基本工资、工龄工资、公司相关福利。 5．男员工可在女方产假期间享有带薪护理假3天。 （五）丧假： 1．享受对象：全体员工。 2．丧假规定范围：父母、配偶、兄弟姊妹（同胞）、子女、岳父母、公婆。 3．丧假请休假规定：允许电话请假，但事毕后24小时内必须按审批权限补办请假手续，否则，按旷工论处。此假一次性休完。 四、员工餐补享受对象：全体员工 五、员工健康体检： （一）享受对象：全体员工 （二）体检周期：每年一次 六、员工驻外异地补助： （一）享受对象：由集团从重庆派往重庆市行政区域外工作的员工。 （二）派驻员工岗位指：财务负责人、出纳、印鉴管理、审监人员及特别联络员（以《派驻员工管理办法》的规定为准）。 （三）补助类别：驻外补助、租房补助、生活补助、通讯补助 七、员工津补贴享受对象及规定： （一）工龄津贴： 1．享受对象：与公司签订劳动合同的员工。 2．员工从入司之日（含试用期）起连续工作满一年后的次月开始计算，且工作每满一年后的次月按公司规定数额递增，其最高补贴标准年限为五年，满六年后不再递增。 （二）交通补贴： 1．享受对象：全体员工，含试用员工。 2．计算时间：员工入司之日起计算。 3．交通费报销规定： （1）集团部门负责人（含）及以上员工、