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考勤制度通知范本 　　加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作。以下是小编为你整理的考勤制度通知范本，希望能帮到你。 　　考勤制度通知范本 　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。 　　一、 工作制度 　　1、 工作时间：周一至周五 ，中午休息一小时。 　　上午 9：00---12:00 　　下午13：0018：00 　　2、打卡制度 　　2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间; 　　2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次; 　　2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 　　2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 　　二、各类假期规定 　　1、病假 　　1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 　　1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 　　1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。 　　2、事假 　　2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 　　2.2休事假需按公司规定提前填写《请假单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 　　2.3休事假每天扣除日工资的100% 　　2.4每周六、周日为法定公休日。 　　2.5法定假日按国家规定执行。 　　3、婚假 　　3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假，公司对于晚婚(指：男25周岁，女23周岁，初婚)可享受晚婚假15天; 　　3.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留; 　　3.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完; 　　3.4再婚者不享受晚婚假。 　　3.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 　　4、丧假 　　4.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。 　　4.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 　　4.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 　　5、产假与哺乳假 　　5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 　　5.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 　　5.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 　　5.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。 　　5.5有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 　　5.6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 　　5.7产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。 　　6、工伤假 　　员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 　　7、公司年假 　　公司为保障