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劳动者违法解除合同7篇 以下是网友分享的关于劳动者违法解除合同的资料7篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 劳动者违法解除合同篇1 　　与单位签订了劳动合同及竞业限制协议，用人单位“违法解除”劳动合同，劳动者需要履行竞业限制义务吗？近日，省会吴先生虽然先被公司违法解除劳动合同，可是在此在另一家公司就职后，却被之前就职的公司函告，应当按照竞业限制约定履行竞业限制义务，否则追究其法律责任。吴先生认为公司违法解除劳动合同在先，自己不需要继续履行竞业限制义务。而有业内人士则指出，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位则应按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。 　　据悉，吴先生2006年2月入职A通信科技公司，担任市场研发部经理一职，双方签订了劳动合同及竞业限制协议，协议约定“本合同解除或者终止后2年内，吴先生不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己生产或经营同类产品、从事同类业务，从吴先生离职之日起开始计算竞业限制补偿金”。 　　2008年1月，该公司董事会以“吴先生近期消极怠工，不积极配合领导工作”为由作出辞退吴先生的决定。吴先生认为A公司的决定违反法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定A公司违法解除劳动合同，并支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委