残疾人就业管理制度.docx

残疾人就业管理制度残疾人就业管理制度：残疾人用工管理办法梦想食品集团残疾人用工管理办法　　为促进残疾人就业，保障残疾人员工的各项合法权益，规范集团各公司的残疾人用工秩序，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》及相关法律法规的有关规定，并结合集团各公司实际情况，特制订本管理办法。员工权利 　　１、残疾人和正式员工一样，有参加工会的权利，对工会委员有选举权和被选举权；２、残疾人对公司经营、部门工作磅 或工作安排、利益分配沫 等问题有意见或建议，旺 可 通过人力资源部门或舟 工会组织向上申诉。 　院 　３、残疾人若认为其赛 工作岗位不适合，可提澡 出工作调动和辞职申请委 ，各公司接到此 类申请辅 后，在十天之内要给予壤 答复或解释。 　　４、愉 残疾人若遇个人难以解局 决的生活问题，可向工坑 会组织或主管领导反映些 ，请求帮 　　助，工会诣 组织或主管领导接到请考 求，应及时给予答复。臭 　　５、残疾人员工同溺 样有权依照国家法规、兄 公司章程，维护自身合情 法权益。员工义务 　　盆 １、残疾人员工应遵守阀 国家法律、法令及有关意 政策规定，不得从事非杀 法经营；２、残疾人员主 工应遵守公司所制定的系 各项规章制度和条例规退 定，不得以公司的名义嘱获得个人商业利益。 　恼 　３、残疾人员工同样家 有义务为公司进行对外羽 宣传，以扩大公司的社匿 会知名度和树立 公司良诌 好