试论当今图书馆员工作满意度对组织承诺影响的研究范文.docVIP

试论当今图书馆员工作满意度对组织承诺影响的研究 [论文关键词]图书馆员 工作满意度 组织承诺 [论文摘要]本文采用独立t检验、相关分析等统计分析方法，考察了当今图书馆员工作满意度各维度高、低分组在组织承诺各维度上的差异情况，进而探讨了他们的工作满意度对组织承诺的影响。研究发现，他们的公平满意度、获得满意度、工作价值感、组织氛围满意度、管理者满意度与情感承诺和规范承诺呈正相关的趋势，工作量满意度与组织承诺各个指标呈负相关，继续承诺与工作满意度多个指标呈负籍相关。 ]。而国内关于工作满意度朐与组织承诺之间关系的实证研究还很少，图书馆界更是尚皙未见到。本文以此次调研数据为依据，以组织承诺的3个推子维度和总指标为因变7个指踊标(6个子维度和1个总指标)高低分组为自变量，采用禳相关分析和t检验来探究当今图书馆员工作满意度水平对组织承诺的影响。 1结果分析 1．1工作满意度＆与组织承诺各指标相关关系 1可见，当今图澎书馆员工作满意度与组织承诺多个指标显著相关；工作量燕满意度与情感承诺、规范承诺、组织承诺总指数之间存在逢显著负相关；继续承诺与公平满意度显著正相关，与获得诂满意度、组织氛围满意度、管理者满意度及工作满意度总锦指数显著负相关，其他各指标之间多为正相关。lOcaLhOst 1．2工作满意度各维度对组织承诺的影桕响 t检验，结果如╋下： 1．2．1公平满意度对组织承诺的影