高新区员工带薪休假管理办法(初稿).docVIP

高新区工作人员带薪年休假管理办法(初稿) 为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国家颁发的《职工带薪年休假条例》和企业管理方式，结合济南高新区实际，“以休为原则，不休为特例”研究制定本办法。 第一条　休假原则 （一）确保工作原则。在不影响部门工作的前提下，做好工作安排，并根据管辖权限，逐级审批，履行审批手续。 （二）统筹休假原则。根据上级要求、工作需要等因素，由各单位自行统筹安排休假时间，汇总后报人力资源管理部备案。 第二条　休假范围 本办法适用于管委会各单位连续工龄满12个月以上的在岗员工。 假期标准 （一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 （二）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 （三）员工累计工作已满20年及以上的，年休假15天。 （四）年休假不包括国家法定休假日、休息日，年休假期间遇法定节假日、休息日，假期顺延。 以上“累计工作”时间，机关事业身份人员以本人档案记载的参加工作年份为起点计算工作年限时间；企业身份人员以社保缴纳年限计算工作年限时间。 第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （一）请事假累计20天以上且有不扣工资情况的； （二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。 （三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。 （四）累计工作满20年及以上，请病假累计4个月以上的。 第五条 休假程序 （一）建立台账。每年初单位根据员工个人提报的休假计划建立《年休假计划台账》，于每年3月31日前报人力资源管理部备案。 （二）申请。员工按照《年休假计划台账》申报的计划休假日期，提前按要求规范填写《年休假审批单》，申请年休假。 （三）审批。申请人持初核后的审批单，履行逐级审批手续。按照干部管理权限，党工委、管委会领导需休假、调休的由办公室牵头报经管委会主要负责人审批；各部门（单位）主要负责人需休假、调休的报经管委会分管主任、管委会主要负责人审批；其他干部职工需休假、调休的报经单位主要负责人审批。未经批准擅自休假者，其缺勤天数按旷工处理。 （四）销假。申请人在休假完毕回到工作岗位后，立即履行销假手续，作为休假天数的核对依据。 （五）公示。各单位根据所有申请人的休假审批单，汇总休假时间，形成《年休假情况公示表》，于次年年休假报酬发放前进行公示； 第六条 休假规定 （一）期限规定。年休假时间为当年1月1日至12月31日。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。 （二）薪酬规定。经批准的年休假期间，员工各类薪酬待遇不变；一个休假年度内，可调休3次；因工作需要无法按计划休假且提出调休计划的，需部门（单位）负责人和管委会分管领导签字同意后，提前报人力资源管理部备案。如未提前备案，视同为已安计划休假。当年经3次以上（含3次）调休仍无法休假或假期天数未休满的员工，人力资源管理部于次年按照国家相关规定为其核算未休的年休假报酬。 第七条 其他特殊情况 在同一年度内，如实际休假天数超过审批休假天数，超出天数按事假处理；请事假累计已超过当年应休假天数，但不足20天的，不发放年休假报酬； （二）当年度休假期间，如因工作需要，接到单位提前终止假期通知的，需服从工作安排按要求回到工作岗位，并按应休天数减去实际已休天数享受年休假报酬； （三）当年度休假期间，如因个人原因提前结束休假，其申请的休假天数视同享受。 （四）单位安排员工休年假，但员工因本人原因不休年休假的（提报书面说明），视同放弃年休假，单位不再支付年休假报酬。 （五）外派人员年休假可参照派驻单位相关制度执行，但须提前按本办法规定的审批程序予以核准。年休假报酬由派驻单位转帐至原单位按统一标准发放。 （六）新录聘或调入的有工作经历的工作人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休假情况证明。如当年在原单位未休年休假的，可在现单位享受带薪年休假。如当年在原单位已享受寒暑假的，其已享受的寒暑假天数须抵充当年应休带薪年休假天数。新调入人员确因工作需要不休年休假的，其当年未休年休假工资报酬分别由调入或调出单位支付，其中，6月30日前调入的，全部由调入单位支付；7月1日至11月30日期间调入的，由调入单位和调出单位各支付50%；12月1日以后调入的，全部由调出单位支付。 第八条 应休未休年休假报酬发放规定 计算办法 1、应休未休年休假报酬计发标准 每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 2、日工资收入 工作人员全年收入除以全年计薪天数（261天）。 3、全年收入 （1）聘任体系内工作人员全年薪金收入总和：（月基本工资标准+月绩