第四章劳合同制度.ppt

第四章劳动合同制度 教学目的和要求 第一节劳动合同概述 一、劳动合同的涵义 二、劳动合同的特征 三、劳动合同的种类 四、大学生就业协议 五、劳动合同法 一、劳动合同的涵义 （一）劳动合同的概念* 根据我国劳动法的规定，劳动合同的概念为：劳动合同是劳动者与用人单位依法建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据此协议，用人单位与劳动者确立了具体的劳动法律关系，明确双方权利和义务。 1、劳动者的义务；用人单位的义务 2、劳动者的权利；用人单位的权利 一、劳动合同的涵义 （二）劳动合同的涵义** 1、劳动合同的主体是劳动者与用人单位 2、劳动合同是确立劳动关系的法律形式 3、劳动合同是劳动关系当事人双方的权利义务的依据 4、劳动合同是保护劳动者合法权益的基本依据。 5、劳动者与用人单位签订劳动合同时法律地位平等。 二、劳动合同的特征 （一）劳动合同是确立劳动关系的法律凭证； （二）劳动合同是劳动关系的法律形式； （三）劳动合同的内容主要以劳动法律、法规为依据； （四）劳动合同的双方当事人具有身份上的隶属关系； （五）劳动合同是有偿、双务合同。 三、劳动合同的种类 （一）以产生劳动合同的不同目的分类 1、录用合同（劳动部门批准、有计划） 2、聘用合同（招收技术人员、干部、专家、顾问，工资比工人高） 3、借调合同（合同主体：借调单位、被借调单位与借调人员） 4、学徒培训合同 5、中外劳动技术服务合同（到中国境外工作） 三、劳动合同的种类 （二）按照不同招工对象分类 1、城镇职工劳动合同 劳动者是城镇人员 2、农民工劳动合同 劳动者是进城打工的农民 （三）按照劳动合同的期限不同分类 1、有固定期限的劳动合同 2、无固定期限的劳动合同 3、以完成一定工作为期限的劳动合同 三、劳动合同的种类 （四）按照不同生产资料所有制形式分类 1、全民所有制企业劳动合同；（铁路、公路、银行、邮电等行业） 2、集体所有制企业劳动合同；（城镇、乡村） 3、私营企业劳动合同；（独资、合伙、有限公司） 4、外商投资企业劳动合同（中外合资、合作、外资） 6、个体工商户雇工劳动合同 四、大学生就业协议* （一）就业协议 是毕业生在就业的过程中,由国家教育行政部门按照一定格式印制的,由毕业生、高等院校和用人单位三方共同签署生效的法律协议。 （二）就业协议的法律特征 就业协议是平等主体之间的民事协议； 就业协议是多方协议； 就业协议的各方主体之间意思表示必须真实一致 就业协议是一种特殊的格式协议； 就业协议是具有法律效力的民事行为 四、大学生就业协议* （三）就业协议的作用 就业协议书明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，三方在签定协议之日起就要开始履行义务，毕业生不得再联系其它单位，用人单位不得以不合理原因违反协议，学校也不能同意毕业生再与另外一个单位签协议。若有一方提出变更协议，须征得另两方同意违约，由违约方承担违约责任，并在备注栏注明。 协议书不同于合同，它主要起一个监督作用，毕业生毕业以后会再与用人单位签定劳动合同，协议书的监督作用将逐渐减弱。 四、大学生就业协议 （四）毕业生应当怎样签就业协议书？** *认真审查协议书的内容 *写清补充协议内容 *单位主体资格是否合格 *写明违约责任 *审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 *协议的形式要合法 四、大学生就业协议 （五）毕业生应具有的基本劳动权利*** *知情权 *劳动权 *劳动报酬权 *劳动保护权 *劳动保障权 *职业培训权 *社会保险、福利权 *提请劳动争议的权利 职业分类：八大类 职业分类：八大类 五、劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 五、劳动合同法 （一）劳动合同法立法宗旨 1、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务； 2、保护劳动者的合法权益； 3、构建和发展和谐稳定的劳动关系。 五、劳动合同法 （二）劳动合同法适用范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 3、非全日制用工和劳务派遣工 不适用劳动合同法。 五、劳动合同法明确了关注的问题 （三）劳动合同法明确了关注的问题 1、不签订书面