第一节 人力资源管理师考试培训.pptVIP

我们的问题： 考什么？ 学什么？ 讲什么？ 我们的问题： 考什么？ 学什么？ 讲什么？ 我们的问题： 考什么？ 学什么？ 讲什么？ 我们的问题： 考什么？ 学什么？ 讲什么？ 游戏1：你看到了什么? 游戏2：美女还是老妇？ 我们的问题： 考什么？ 学什么？ 讲什么？ 第一章 人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源管理 第二单元 人力资源战略规划的设计与实施 第二节 企业集团组织规划与设计 第三节 企业集团人力资本战略管理 第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理 一、正确界定人力资源管理的基本概念 零散知识点 重要理论 重要理论 西方现代人力资源管理发展的历史 1、经验管理时期：罗伯特﹒欧文——工作绩效评价系统，“现代人事管理之父”。 2、科学管理时期：泰勒——“科学管理之父” 3、现代管理时期：梅奥、韦恩﹒卡肖 现代人力资源管理的发展阶段 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 2、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段 重要理论 战略人力资源管理基本特征分析 1、将企业经营的长期目标作为人力资源管理的战略目标 2、集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身