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构建温州特色组工文化的几点思考 构建温州特色组工文化的几点思考 构建温州特色组工文化的几点思考:2011-9-7 15:54:47 当前，中央、省委对组织部门的文化建设十分重视。下面，我就对组工文化的认识及如何构建温州特色的组工文化谈几点初步想法：一、对组工文化的认识对组工文化的定义，当前有一个比较统一的说法，即组工文化是长期以来，组织部门和组工干部创造形成的共同理想、价值观念、行为准则，具有丰富的内涵，涵盖了价值文化建设、制度文化建设、行为文化建设、形象文化建设等1、组工文化的有形与无形、组工文化与所有文化一样，具有形、无形两方面，二者相辅相成，密不可分形象文化、行为文化和制度文化属有形文化，通过直观的组织部门形象、完善的制度体系以及组工干部的实践行为来表现组工文化的内涵价值文化则属无形文化，是渗透在组工干部心中的一种精神动力，是组工文化的本质和核心，体现组工文化的精髓。2、组工文化的积淀与创新。在一代又一代组工干部的不断努力下，组织工作积淀形成了一系列具有鲜明时代特征的优良传统，是新时期组工文化创新发展的源泉。以温州为例，组工文化随着市委组织部1949年8月成立发展到现在，走过了近62个年头，新一代组工干部在继承老一辈优良传统的基础上，不断创新、总结和升华，组织部门的价值文化建设、制度文化建设、行为文化建设和环境文化建设等工作不断夯实，得到了社会各界的广泛认可，初步形成了一种以“忠诚、公正、务实、创新”为核心的温州照套等不当工作方法，使每位组工干部都充满创业创新激情，最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，在推进工作中展示自我、创出业绩。3、有利于强化组工干部的团队意识。组织部门是一个具有光荣传统的优秀团队，很多工作能够走在前列，靠的就是团队精神和集体智慧。组织部门的许多干部来自不同地方、有过不同经历，阅历、脾气、性格都不一样，因此，要进一步加强温州特色组工文化建设，大力倡导“会团结就是真本领”、“严以律己就是保护自己”的等意识，加强沟通交流，注重互动协作，形成巨大的向心力和凝聚力，让组工干部目的明确、步调一致，把个人的奋斗目标、前途命运与组织部门紧密联系起来，切实维护组织部门公道正派的形象，真正做到与组织部门荣辱与共4、有利于提高组工干部的执行能力。组工干部是推进组织工作的主体力量，影响着组织工作的效率和水平。先进的组工文化所倡导的行为规范，可以弥补规章制度某些不足，促使组工干部更加注重工作落实，改变办事拖拉等陋习因此，要进一步加强温州特色组工文化建设，营造“一以贯之抓落实，一抓到底”的工作氛围，引导组工干部乐于思考、敢于负责、勤于工作，咬住目标不放松，做到一环扣一环，一步紧一步，切实增强组织部门的整体执行力，促进组织工作又好又快发展从目前的情况看，温州组工文化建设虽然取得了初步成效，但与中央的要求及国内其他地市相比还存在一定差距，具体表现为:在价值取向上，部分组工干部对组工文化的概念把握还不够准确，容易与传统的文体活动相混淆在学习工作上，部分组工干部对组工文化建设的目的还不够明确，特别为学习而学习的思想还比较严重，工作忙时存在应付心理在制度约束上，重视了制度的制定出台，但在规范管理和监督约束方面的力度还不够大在形象塑造上，缺乏鲜明、富有温州特点和时代特色的统一标识，组织工作的开放性和表现力有待增强。三、构建温州特色组工文化的初步思考组工文化建设是一项复杂的系统工程，构建温州特色组工文化，关键之举是要以“组织部是党的重要机关‘公道正派’是第一形象改革创新是第一动力严于律己就是保护自己会团结就是真本领”五种意识为核心，提炼出一套先进的价值体系，并将先进价值体系内化为组工干部的先进价值理念、外化为组工干部的先进行为方式，1、将公道正派的价值观作为组工文化的核心内涵公道正派的价值观是组工文化的灵魂，在整个体系中居于主导地位、要通过强化教育，把温州组织系统“忠诚、公正、务实、创新”的精神特质植根在每个组工干部心中，使其成为组工干部的不懈追求、鲜明特征和公认品牌〔一是提炼核心价值。组织开展“温州组织系统核心价值”大讨论活动，组织广大组工干部立足温州实际，紧紧围绕组织工作的使命、责任、服务和形象等方面内容，通过有奖征文、主题演讲、知识竞赛、专题研讨会等形式，开展大讨论并在此基础上，集中全系统干部职工的智慧，提炼组织系统核心价值观的基本框架、主要内容、表现形式，提高全市组工干部对核心价值观的认可度，切实做到内化于心。二是坚持典型示范选择确定一批先进典型，通过观看报告会、学习座谈会等形式，引导广大组工干部围绕政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性，进行“互看互学互比”同时要组织全市组工干部对照“十严禁”纪律规定，结合个人实际进行党性分析，深人查找不足，明确努力方向，撰写党性分析报告和整改材料。三是坚持传统教育、结合支部活动以及党和国家的重大政