桦南县第一中学现场招聘教师工作实施方案.docVIP

桦南县第一中学现场招聘教师工作实施方案 为进一步优化教师队伍，解决高中教师结构性短缺问题，促进高中教育加快发展，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，为县直高中现场招聘教师，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发［2006］32号）和《黑龙江省中小学新进人员公开招聘实施办法》(黑教人[2007]136号)，结合我县实际，特制定本方案。 一、招聘计划 　 桦南县第一中学：生物2人、物理1人、政治2人、历史1人、地理2人、化学1人，共计9人。 二、招聘对象及条件 1、招聘对象为师范类院校2016届一表本科生或研究生, 2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。 3、关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生综合素质全面发展。 4、具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。 5、年龄：本科生26周岁以下(1989年1月1日以后出生);研究生30周岁以下(1985年1月1日以后出生)。 6、所学专业与招聘岗位要求一致。 7、研究生、免费师范毕业生优先。 三、招聘办法及程序 本次招聘工作由桦南县人社局、编办、教体局统一组织。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取现场报名、资格审查、组织专家组进行考核的方式，择优录用。 报名及资格审查 1、报名 网络报名：在政府网站、新闻媒体及各高校网站发布招聘公告，实行网络报名。报名电子邮箱：hnxrsj@126.com。 现场报名：3月9日至正式考试前，各招聘单位深入省内外高校进行宣传及发布招聘公告，实行现场报名。 2、资格审查 (1)报名时需提交的有关资料：本人盖好学校和院系公章的三方协议书、身份证 、学生证、个人简历、院系推荐表、教师资格证、大学学业成绩表(教务章)、高考录取单(档案馆盖章)、普通话证书、计算机及英语等级证书原件及复印件1套;1寸同底近期免冠照片1张、签订《诚信承诺书》及《公开招聘教师报名表》。报名者携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。 (2)应聘者需携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员（先看学历、研究生、免费师范生优先、同等条件下看高考成绩，进行排序）。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1:3情况时，可由专家组（采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业）视具体情况而定。 资格审查贯穿于公开招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。 综合素质考核。 1、考核方式:按应聘者报考学校及岗位进行考核。 （1）考核项目共三项，分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行。另俩项采取讲课的方式进行。讲课范围为现行应聘各类别学段教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟，讲课15-20分钟。评委根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。面试达不到70分的，不予录取。 （2）专家组考核评委由5人组成。其中用人单位所需学校校长、业务校长、主任、学科专家担任主考官及考官、教学能力测试评分时适当增加主考官权重。 2、考核程序 （1）资历评价(20分) 报名时，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。 （2）教学能力测试（50分） ①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。 ②教学能力测试。各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，教学能力测试（试讲） 时间15-20分钟。应聘考核结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留俩位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，最后由考生、专家评委组长在考生《教学能力测试成绩汇总表》中签字。 （3）专业素质测试（30分） 教学能力测试后直接进行专业素质测试（答辩），内容：①教育理论知识或案例分析；②专业理论知识。各专家评委严格按照《面试答辩考核表》考核权重进行量化打分，经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，由应聘者、专家评委组长在应聘《面试答辩考核表》中签字。 3、核定总成绩。 结束后，由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦南县教体局直属学校现场招聘高中教师综合素质考核成绩汇总表》，考生、专