2007-2011年人力二级真题“论述”解析.docVIP

综合题 某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减d面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结后，面试考会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： （1）请问您在哪些单位实习过? （2）您认为职业成功的评价标准是什么? （3）我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题? （4）如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做? （5）请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。 请根据本案例回答下列问题： （1）该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试?（2分） （2）该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?（10分） （3）上述提问方式具有哪些优点?（4分） 解析：P 113 2011年5月真题，2007年11月真题 该公司采用的是结构化面试。（2分） 面试题目的类型： 第一个问题属于背景性问题；（2分） 第二个问题属于思维性问题；（2分） 第三个问题