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　　　 　 　 　 　 　 722有限责任公司招聘计划书　 公司简介：（略）　 招聘计划制定目的：　　　 公司为完善公司用人机制，增加销售量，根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订2012年招聘工作计划。　 招聘目标：（需求分析）　　 职务名称　　 人员数量　　　 职位要求　 　　　 　　　 　　 销售经理　　 　　　 　　 　　　 3　 年龄30岁以上50岁以下，大学本科（含本科）以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力； 能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。　　 　 收银经理　　 　　　 　　　 2　 年龄25岁以上，大学专科（含专科）以上学历，具有三年以上相关工作经验；有一定的英语基础，熟练使用计算机；有良好的团队精神及组织沟通能力。有培训工作经验者优先，男女不限。　　 　　 招聘方式及信息发布时间　（根据人员类型确定渠道）　　　 1______日报；　　 （10月15 2______晚报；　　 （10月15 3本公司网站，网址：___________ （10月15日）4、**人才网， 网址：____________ 招聘小组成员名单：　 组长：______（公司人力资源部经理）对招聘活动全面负责　　　 成员：______（销售部经理）　　 　_____（财务部经理）　　　　 具体参与面试、录用工作　　 ______（人力资源部薪酬管理人员）具体负责招聘热暖接待、求职资料整理　　 ______（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试　 招聘地区：长沙　 六、招聘工作方案及时间安排：（根据人员到岗时间计划每步环节需要的时间）　1销售经理　　　　 负责人：______销售部经理　　　 资料筛选：分管销售副总经理　　 截止10月24 初试(笔试)：分管销售副总经理　　 10月 复试(面试)：分管销售副总经理 10月28 2收银经理　　 负责人：______财务部经理　　　 资料筛选：财务部经理 截止10月24 初试(笔试)：财务部经理 10月26日 复试(面试)：财务部经理 　10月 员工上岗时间　 预计11月1 招聘预算：（根据自己的渠道和方式来定预算）　　 A、***日报广告刊登费用4*8000+2*6000=44000　 B、**招聘网站信息刊登费800元。　　 C、**晚报广告刊登费4*6000+2*4000=32000　　　 合计：84000元　　　 招聘工作时间表　　 10月12日 10月14 10月15 10月18日 10月26日 10月 10月 11月5日 11月12日 招聘的人事政策（包括人事配置、薪酬福利）要求写上待遇、试用期工资、试用期时间、合同期限、福利等。　　　 　　　 　　 　　 　 　　　 　　　 　 　 　 　 　 　 　　 　　 　　　 　　　 　 　　　 　 　 　 　 　 　 722责任有限公司招聘广告　 722责任有限公司是国内知名的零售连锁公司，主要从事大型超市、超市以及折扣店的经营业态。经长沙市人才服务中心批准，特诚招精英人士加盟。　 根据公司业务发展需要，现诚聘一下人员 ：　 职位：销售经理3名（工作地点：长沙）　　 任职条件：年龄30岁以上50岁以下，大学本科（含本科）以上的学历，3年以上的销售行业工作经验，具有较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力，有较强的事业心，具备一定的领导能力。　 工作职责：　 （1）销售计划、组织与客户管理；　　 （2）客户的计量管理；　 （3）客户营销参谋；　　　 （4）推销技术；　　　 （5）专业推销；　　 　　　 职位：收银经理2名（工作地点：长沙）　　　 任职条件：年龄25岁以上，大学专科（含专科）以上学历；具有3年以上的相关工作经验；有一定的英文基础，熟练使用计算机；有良好的团队精神及组织沟通能力。　　 工作职责：　　 （2）严格执行收银程序，正确记录商品交易的变更，处理任何相关异常状态　 (1)组织并建立弹性调度团队以达到最快速及正确的结账，确保最顺畅的顾客流量　　　 (2)适当调配收银部内员工，对员工进行培训，确保所