劳动合同法基础上员工离职管理实务操作好文档.pptVIP

* * * * * * * * 离职通知 3.2 解除通知 用人单位必须以一定形式通知劳动者不再提供劳动,单方解除通知应当采用可证明的通知方式。 书面通知可以明确合同解除终止性质、时间，从而直接影响申请仲裁期限。 解雇通知 关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第1条 解除类型 通知时间 解除时间 用人单位非因劳动者过失解除 提前30日通知 通知发出30日后解除 用人单位因劳动者过失解除 随时通知 通知时即可解除 用人单位单方解除 朱小姐2004年6月应聘进入某公司任招聘主管，签订了一年期的劳动合同，约定试用期为3个月至2004年8月31日。 公司经试用期评估认为朱小姐不能达到岗位的工作要求，决定与其解除劳动合同。 　　2004年8月31日，也就是试用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃肠炎去医院就诊，医院开具了一天的病假单。　　2004年9月1日，也就是试用期结束转正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，却收到了公司的《试用期终止合同通知》，落款时间为2004年8月31日。双方遂发生劳动争议。 朱小姐认为，其于8月31日早上打过电话给公司，告知患了急性肠胃炎，需请一天病假，也得到了公司的同意；而公司在电话中并未通知要与其解除劳动合同。9月1日上班后，公司领导找其谈话，告知其公司效益不好，她要么选择降薪要么选择走人，在都被其否定后，公司开给了她这张终止合同的通知，并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前一个月通知，因此主张公司应支付未提前一个月通知的替代金。 公司认为，公司于8月25日已找朱小姐谈过，告知其因不能达到岗位的工作要求，公司要与其解除劳动合同，8月31日是书面正式通知。因8月31日朱小姐未来公司上班，所以无法将通知交于朱小姐，经事后调查，公司也无人接到过朱小姐的请假电话。 通知时间 通知时间应当遵守法定的提前通知时间。 通知时间应当注意不同离职类型的特点，在超过特定期限后不能使用。应当在试用期内解除的不能在试用期后解除，应当在本合同期处理的不能在下一个合同期处理。 提前通知 员工 继续工作三十日 单位 工资、社保、福利、休假 代通金 员工 立即离职 单位 一个月工资 劳动合同法 非过失解除允许使用代通金 劳动合同法第40条 合同解除 劳动合同法 实施条例 非过失解除提前一个月通知或支付一个月工资代替通知 代通金按照劳动者本人上一个月的工资标准确定 实施条例第20条 离职通知 3.3 终止通知 劳动合同终止 当事人双方按照劳动合同规定的条款实现和履行了相应的权利义务，劳动合同因为法定原因或合同期满而终止。 劳动合同法并未规定终止的通知事宜 劳动合同到期终止 劳动合同到期，劳动关系不会自然消灭，当事人不愿续签的，应当及时通知对方并办理离职手续。 劳动合同到期，员工继续在企业工作，则企业和员工之间仍然存在劳动关系。 国家对合同到期终止并未规定提前通知期，各地的地方性法规对提前通知期有不同的规定 合同终止通知 通知形式 通知时间 违规处理 上海/广东 无规定 无规定 北京 用人单位书面通知劳动者终止 用人单位提前30日通知劳动者终止 用人单位每延迟通知1日支付劳动者1日工资的赔偿金 江苏 用人单位每延迟通知1日支付劳动者1日工资的赔偿金 天津 未提前通知或提前通知不足三十日的，支付一个月工资的补偿金 合同续签需要考虑事实劳动关系和经济补偿金双重因素 劳动合同应在到期日前及时续签，对拖延续签的应在合同到期日终止劳动合同，以避免支付事实劳动关系 单位愿意续签，而员工不愿意续签的，单位应取得相应的书面证明，以避免支付经济补偿金 合同续签 劳动合同文本保存两年备查是法定要求 离职文本是劳动关系结束时的重要证据，需要予以保存。 离职文本 解除通知应当说明解除理由，期满终止通知无须特别理由 解除和终止通知应当明确解除终止时间 解除通知可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实。 解除和终止通知不必过为详细，但应当文义清楚，无歧义。 解雇通知 4. 离职交接 离职交接 无论劳动者因何种原因离职,均应当办理交接手续。 离职交接有利于劳动者原工作的顺利进行，保护企业的利益不受损失。 工作交接 劳动者将已完成和正常进行的工作向用人单位报告并将有关文件资料移交给继任者。 工作交接有利于劳动者原工作的顺利进行 工作交接有利于发现劳动者原工作中的问题和过失。 财物移交 劳动者在工作期间经常会使用和保管公司的财物，在离职时应当予以清点移交。 企业发现劳动者有侵占或者拒绝移交公司财物的行为，应当及时予以处理。 劳动者侵占公司财物的行为涉及到劳动权利义务的属于劳动争议，