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仲裁程序 二十一、裁决 （一）裁决 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。（第四十五条） 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。（第四十六条） 调解程序 六、调解时限 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（第十四条第三款） 调解程序 七、不履行调解协议的处理 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。(第十五条) 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（用人单位提出异议法院受理，支付令失效。用人单位在十五日内不提出异议又不履行，劳动者可以申请强制履行）(第十六条)失效后既可以仲裁又可以起诉 第三 仲裁程序 一、劳动争议仲裁委员会 二、仲裁案件管辖 三、仲裁案件参加人 四、仲裁时效 五、申请 六、受理 七、答辩 八、组庭 九、回避 十、开庭前准备工作 十一、仲裁申请撤回 十二、缺席裁决 十三、鉴定 十四、举证 十五、质证与辩论 十六、认证 十七、征询最后意见 十八、庭审笔录 十九、仲裁调解 二十、办案期限 二十一、裁决 二十二、其他规定 仲裁程序 一、劳动争议仲裁委员会 （一）劳动争议仲裁委员会的设立 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（第十七条） 仲裁程序 （二）劳动争议仲裁委员会的组成 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（第十九条第一款） 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 （第十九条第三款） 仲裁程序 （三）劳动争议仲裁委员会的职责（第十九条第二款） 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 仲裁程序 （四）劳动争议仲裁员任职条件（第二十条） 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 仲裁程序 二、仲裁案件管辖 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。（第二十一第一款） 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （第二十一第二款） 仲裁程序 三、仲裁案件参加人 （一）当事人 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。（第二十二条第一款） 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 （第二十二条第二款） 仲裁程序 （二）第三人（第二十三条） 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 仲裁程序 （三）代理人 1、委托代理（第二十四条） 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 2、法定代理（第二十五条） 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动； 3、指定代理（第二十五条） 无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。 仲裁程序 （四）其他仲裁参加人 劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。（第二十五条） 仲裁程序 四、仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（第二十七条第一款） （