中小学教师绩效工资对策论文.doc

中小学教师绩效工资实施现状与对策研究 【摘要】 百年大计,教育为本,教育大计,教师为本。当前,我国教育事业的发展已经进入全面提高教育质量、建设人力资源强国的新阶段。完成新阶段的新任务,实现新阶段的新目标,必须把加强教师队伍建设和提高教师素质作为一项重大战略任务。基础教育是教育事业的重中之重,依法保障广大中小学教师工资待遇,建立吸引优秀人才长期从教、终身从教的良好机制,是加强教师队伍建设的重大基础性工程。只有一流的教育,才能培养一流的人才,只有一流的人才,才能建设一流的国家,而一流的教育、一流的人才根本取决于一流的教师。党和国家历来高度重视教师待遇。为吸引更多优秀人才投身教育事业,同时激励一线教师努力工作,2008年12月,国务院第41次常务会议决定,从2009年1月1日起,在全国义务教育学校率先实施绩效工资制度,并下发了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。两年多来的实践证明,实施绩效工资进一步提高了广大中小学教师的收入水平,进一步增强了教师职业的吸引力,促进了教师资源的合理配置,推动了我国基础教育事业的均衡发展。同时,绩效工资制度在改革实践中也出现了一些问题,如财政经费投入不足、绩效考核评价机制和监督机制不健全、绩效工资分配...?更多还原 【Abstract】 Long goal, education-oriented; educational plans, teacher-centered. This slogan was put forward twenty four years ago. At present, the development of China’s education has already entered into a new stage, in which two tasks would be finished: improvement of education quality and construction of a human resource power. To accomplish the new tasks and to achieve the new objectives, strengthening the construction of teaching body and improving the teachers?quality should be considered as an impor...?更多还原 【关键词】 中小学； 教师； 绩效工资； 对策； 【Key words】 Distribution system； Teacher Performance Pay； Problems and Measures； 【索购硕士论文全文】Q联系Q：138113721 139938848 即付即发 目录 中文摘要 6-8 ABSTRACT 8-11 第一部分 绪论 12-21 一、研究目的意义 12-15 二、国内外研究现状 15-16 三、研究的思路与方法 16-18 四、相关概念的界定 18-21 第二部分 我国中小学教师绩效工资实施历程回顾 21-25 一、我国中小学教师工资制度的历史沿革 21-22 二、我国中小学教师绩效工资政策的梳理 22-23 三、现阶段我国中小学教师绩效工资制度改革的内容 23-25 第三部分 我国中小学教师绩效工资实施现状分析 25-38 一、各地区中小学教师绩效工资实施情况 25-29 二、中小学教师绩效工资改革存在的问题 29-36 三、我国中小学教师绩效工资实施的制约因素 36-38 第四部分 完善实施我国中小学教师绩效工资的对策建议 38-53 一、中小学教师实施绩效工资应遵循的原则 38-41 二、完善实施中小学教师绩效工资的对策建议 41-53 结语 53-54 注释 54-55 参考文献