劳动合同解除和终止专题讲座.doc

劳动合同解除和终止专题 主讲人　 欧运祥 东南大学法律系　 博士 江苏致邦律师事务所　律师 联系电话Email: oyxny@ 第一节 ?一、劳动合同的形式要求 ?劳动合同应当采用书面形式，但是也承认事实劳动关系。 ?用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ?1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； ?2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ?3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ?4、考勤记录； ?5、其他劳动者的证言等。 ?其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。 ?二、劳动合同的订立时的告知义务 ?用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以有就业现状等情况。 ?三、劳动合同的成立 ?草案规定： ?劳动合同应当由用人单位与劳动者协调一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。 ?未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。 ?依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件时，自条件成就时生效。 ?7、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ?劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。 案例 这个问题如何来处理 ?案情简介： ?我想请教您一些问题，我们公司是家集餐饮娱乐为一体的服务行业公司，目前我们单位存在一些问题，就是目前70名员工，由于服务行业流动性大，都没有跟他们签合同办保险，这存在着非法用工的做法，但真正给他们办理交保险的事宜，他们又觉得本来工资就少，还要扣100多元的保险费用，对自己不实用，不太愿意交，我们该怎么办呢？ ?还有现在南京市最低工资是690元。其中还不包括一些额外补贴，但是服务行业的服务员基本上都没那么高的工资，目前我们会所的服务员工资只是600元，我们应该怎么办呢？ 第二节 劳动合同的法律效力 ?一、劳动合同的有效 ?立法所表明的劳动合同有效要件，一般包括以下内容： ?1、合同主体合格 ?2、合同内容必须合法 ?3、意思表示必须真实 ?4、合同形式必须合法 ?5、订立程序必须合法 ?二、劳动合同的无效 ?劳动合同的无效，指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。 ?全部无效的劳动合同，它所确立的劳动关系应予以消灭；部分无效的劳动合同，它所确立的劳动关系可依法存续，只是部分合同条款无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 ?按草案规定，有下列情形之一的，劳动合同无效： ?1、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的； ?2、用人单位和劳动者恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的； ?3、用人单位和劳动者的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的； ?4、用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的； ?5、法律、行政法规规定的劳动合同无效的其他情形。 案例分析 提供虚假简历，所订合同有效吗？ ?小叶从高职毕业，由于读的不是什么名牌院校，也没有什么工作经验，找了好几次工作都碰了一鼻子灰，为此小叶很是沮丧。碰巧某公司通过上海市职业介绍中心招聘销售专业人员，要求学历大专以上。小叶心里琢磨着，曾听一些有经验的学姐说，找工作最关键的就是要有一份拿得出手的简历；况且，这个销售专业也不需要什么专业技巧，能说话不就行了呗。到时候等合同签了，谁还来管我简历上写的是真是假啊。这样一想，小叶在自己所写的简历上写明其学历是大学，毕业于上海财经大学的工商行政管理专业。 ?果不其然，该公司从众多应聘者中选聘小叶为销售部经理，双方签订了劳动合同，并约定月薪为2000元。小叶好不容易找到一份自己满意的工作，所以工作一直很认真、勤奋。但是一年之后的某一天，小叶忽然接到公司人事部门的通知，说要从第二天起解除和小叶的劳动合同，并支付小叶当月的工资1000元。 ?小叶心想自己一直认认真真工作，公司凭什么解除合同，于是找人事经理理论。人事经理告诉她，公司根据她的工作能力和工作实绩早就对她的学历产生了怀疑。 ?前不久，公司通过上海财大了解到该校工商行政管理专业并无一名叫小叶的毕业生，于是公司才决定解除和小叶的劳动合同。 ?小叶不服，认为既然公司调查发现自己的简历有假但没有立即解除合同，还维持了一段时间的原工资待遇，就表明公司已经对自己递交虚假简历的行为给予认可，双方的