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基于人力资本观西部吸引力研究 　　【摘要】人力资本在西部开发中有不可或缺的意义，人力资本价值的显性体现就是薪酬，因子分析得知目前西部只有第一产业的工资情况相对有吸引力，必须充分利用这一优势增加对人才的吸引。 　　【关键词】人力资本 西部开发 工资 吸引力 　　我国西部地区由于自然、历史等原因，经济落后，而西部地区发展所需要的，除了国家政策外，最重要的还有人力资本。 　　一、人力资本对西部开发的意义 　　美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，认为人力资本指体现在人身上的资本，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动以及管理技能和健康素质的存量总和。李嘉玲、田永伟、陈通（2004）研究了动态价值链的智能内核结构，认为智能内核的核心是人力资源，外层是科学技术，指出企业控制了智能内核，就拥有进入各种市场的潜力[1]。陈武、王学军（2010）提出???区域人力资本与区域创新能力的双向互动关系模型，认为一方面区域人力资本通过提高人力资本配置效率以及增强区域创新投入能力从而提高区域综合创新能力；另一方面，区域创新能力的提升带来区域经济发展，进而对人力资本吸收、配置以及利用能力的提升形成反作用力[2]。路军（2013）研究了区域智力资本对区域创新能力的影响，认为一方面，人力资本是区域创新投入能力的重要构成要素之一；另一方面，人的主观能动作用以及创造性思维的发挥，是一切技术创新成就的思想来源[3]。 　　在西部开发中，人力资本在农业、工业，尤其是资源的开发与利用方面都不可或缺。西部相对资源丰富，然而由于缺乏优秀人才对资源开发的优秀引导，许多地方存在严重的资源浪费以及多度开发。综合考虑经济、生态发展需要，西部急需开发人力资本。 　　人力资本价值的显性体现就是薪酬，工资的高低是对人力资本的一大吸引。为了更加清楚地看到东西部工资之间的差距，本文就2011年31省市的工资数据，利用因子分析方法对各省市工资水平进行综合排序。 　　二、人力资本工资水平分析 　　（一）数据来源及指标体系 　　本文根据2012年《中国统计年鉴》选取31个省市2011年3大产业的19???行业工资数据作为原始数据，指标体系构成为：X1（农、林、牧、渔业）、X2（采矿业）、X3（制造业）、X4（电力、燃气及水的生产和供应业）、X5（建筑业）、X6（交通运输、仓储和邮政业）、X7（信息传输、计算机服务和软件业）、X8（批发和零售业）、X9（住宿和餐饮业）、X10（金融业）、X11（房地产）、X12（租赁和商务服务业）、X13（科学研究、技术服务和地质勘察业）、X14（水利、环境和公共设施管理）、X15（居民服务和其他服务）、X16（教育）、X17（卫生、社会保障和社会福利业）、X18（文化、体育和娱乐业）、X19（公共管理和社会组织）。 　　（二）数据分析 　　用SPSS 16.0对原始数据进行标准化处理，巴特利特球度检验统计量的观测值为1.162E3，相应的概率P-值接近0。同时，KMO值为0.797，可知原有变量适合进行因子分析，共提取3个因子，3个因子共解释了原有变量总方差的87.795%，总体上，原有变量的信息丢失较少，因子分析效果较理想。因子旋转后，总的累计方差贡献率没有改变，但却重新分配了各个因子解释原有变量的方差，改变了各因子的方差贡献，使得因子更易于解释。 　　旋转后的因子载荷矩阵显示X12、X13、X7、X18、X8、X11、X9、X10、X6、X15在第1个因子上有较高的载荷，第1个因子可解释为新兴产业因子；X16、X19、X4、X17、X3、X14、X5在第2个因子上有较高的载荷，第2个因子可解释为服务业因子；X1、X2在第3个因子上有较高的载荷，第3个因子可解释为传统行业因子[4]。 　　因子得分函数为： 　　F1=0.066X1—0.024X2—0.053X3—0.061X4—0.075X5+0.075X6 +0.158X7+0.122X8+0.100X9+0.069X10+0.111X11+0.164X12+0.155X13 +0.002X14+0.122X15—0.070X16—0.038X17+0.136X18—0.071X19 　　F2=—0.080X1+0.039X2+0.162X3+0.170X4+0.165X5+0.034X6 —0.084X7—0.025X8+0.002X9+0.038X10—0.013X11—0.092X12—0.076X13+0.113X14—0.049X15+0.182X16+0.156X17—0.047X18+ 0.182X19 　　F3=0.622X1+0.448X2—0.082X3+0.096X4—0.170X5+0.071X6 —0.017X7—0.013X8—0.062