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企业业绩评价创新研究 　　【摘要】 基于目前我国企业业绩评价的现状，分析目前体系的不足，对195家中小上市公司数据进行实证分析并得出不同的业绩得分，最后提出完善建议。文章通过综合国内外研究成果，对我国企业业绩进行实证研究，具有一定的借鉴意义。 　　【关键词】 指标体系业绩评价 　　一个公司的发展好坏需要对业绩进行评判,因此企业业绩评价是任何一个经济体系中的核心问题。企业业绩评价是指运用数理统计等方法,确定指标体系,对统一的评价标准,进行定性定量分析,对企业一定时期内的业绩进行客观评价。企业业绩的表现形式主要包括总产值、净收入、销售总额、投资报酬率、销售利润等。选择标准的不同,得出的结论也不同。 　　1 国内外企业绩效评价的研究成果 　　1.1 国外对企业绩效评价的研究 　　根据企业绩效评价的演变过程,国外企业绩效评价的研究成果可概括如下: 　　(1)杜邦公司提出的投资报酬率为核心的杜邦财务系统。 　　(2)美国管理会计委员会提出的净收益、每股盈余、现金流量、投资报酬率、剩余收益、市场价值、经济收益、调整通货膨胀后的业绩等8项指标。 　　(3)斯滕思特咨询公司于1991年提出的EVA绩效评价系统。EVA是在现行利润的基础上,进一步考虑资本成本,经过一系列调整后的财务指标,用以衡量企业生产经营的增加价值。 　　(4)1990年林奇和克罗斯(Lunch和Cross)提出了一个把企业的总体战略与财务和非财务信息结合起来的企业业绩评价系统。在业绩金字塔中,公司总体战略位于最高层,由此产生企业的具体战略目标,战略目标向企业逐级传递,直到最基层的作业中心。 　　(5)平衡记分卡。由Kaplan和Norton提出的平衡记分卡包括四个维度:财务、顾客、内部业务、创新和学习。财务方面用来反映企业组织如何满足股东的需要;顾客方面用来反映企业组织如何满足客户的需要;内部业务方面用来反映企业组织是否较好地完成了其核心工作;创新和学习方面用来反映企业改进与创新的能力。 　　 (6)Devemport以公司社会绩效模型和弗里曼的利益相关者框架为基础,从企业伦理行为、利益相关者责任、环境责任三个方面,按照“公司、公民身份”的要求,对公司绩???进行了评价。 　　表1 成长性的评价指标体系 　　Table 1 The growth of evaluation index system 　　注:3年同比增长率=(2010年数据/2008年数据—1)*100% 　　表2 主成分分析特征值和相应的贡献率 　　Table2Principal component analysis eigenvalues and the corresponding contribution 　　资料来源:根据SPSS统计分析软件整理所得 　　表3 正交方差旋转后因子载荷 　　Table 3Orthogonal variance rotated factor loading 　　资料来源:根据SPSS统计分析软件整理所得 　　表4五个主成分特征值得分矩阵 　　Table 4Five principal component score matrix eigenvalue 　　资料来源:根据SPSS统计分析软件整理所得 　　1.2 国内对企业绩效评价的研究 　　从企业绩效评价的主体来看,我国一直实行以政府为主导的企业绩效评价模式;从企业绩效评价的内容和指标体系来看,我国的绩效评价主要表现为财务模式。从1972年以来经过了多次调整,1983年制定了16项指标;1992年制定了6项指标,1995年颁布了10项经济效益指标;1997年国家统计局等制定了工业企业经济效益7项指标;1999年财政部等四部委联合颁布了《国有资本金效绩评价操作细则》、《国有资本金绩效评价规则》,并通过试行试点后于2000年在全国范围内逐步展开。 　　现行国有资本绩效评价指标体系较原来有了一定的突破,主要表现在初步建立了我国国有资本绩效评价的框架结构,有助于逐步建立和完善企业绩效评价制度;该体系不仅规定了32项评价指标,而且规定了各项指标的记分权重,既体现了经济评价所要求的定量和定性相结合的分析原则,也体现了经济分析由表及里、由综合到具体的科学方法;将资产收益率列为评价指标体系8项基本指标中的首要指标,且将其分值权重确定为30％,有利于实现评价信息的国际公允性。 　　2 我国企业业绩评价现状 　　我国的企业业绩评价依据主要由国家财务部、经贸委、人事部等联合颁布企业绩效评价体系,包括8项基本指标、16项修正指标和8项评议指标。这种评价体系的问题主要包括这样几个方面: 　　第一,从指标体系来说,过分重视财务指标,没有重视经济利益和科学发展观的要求。虽然加入了很多非财务指