企业人事档案管理培训提纲.docVIP

投资企业人事档案业务 培训提纲 一、基本概念 职工档案是用人单位劳动、组织和人事部门在招聘、培训、考核、奖惩、晋级、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的原始记录，是历史地、全面地考核职工的依据，是职工享受各种待遇、记录参加社会保障情况的重要凭证，是国家和用人单位档案工作的重要组成部分。 二、职工档案工作内容 主要包括收集（归档移交）、整理、保管、统计和提供利用，主要执行《辽宁省企业职工档案管理暂行规定》（辽档发[2004]20号）、《大连市职工档案管理办法》（大档发[2005]13号）等文件。 （一）档案收集 依据《辽宁省企业职工档案管理暂行规定》（辽档发[2004]20号）文件中“职工档案分类标准及归档范围”进行。共分十大类： 1、履类材料。包括职工履历表，简历表，各类登记表，个人简历材料，更改姓名材料。（工人登记表、干部、教师、军人履历表、学生登记表等。） 2、自传材料。包括工作经历，思想发展性质的自转，以自转内容为主的履历表或简历表，其它属于自转性质的材料。（干部历史自传、干部自传、思想自传、入党自传等。） 3、鉴定、考核、考察材料。包括以鉴定为主要内容的各类登记表，组织正式出具的鉴定性的职工表现情况材料；作为职工任免、调动依据的正式考察综合材料，职工考核和民主评议的登记表或综合材料。（包括自我鉴定，个人鉴定中如果没有