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人力處員工關係部 「性騷擾」的概念 「性騷擾」的處理 「性騷擾」的申訴 「性騷擾」的代價 何謂性騷擾？  何謂性騷擾 與「性」或「性別」有關的 讓人感到不舒服、不自在的、不受歡迎的 覺得被冒犯的、被侮辱的 影響日常生活或就學、就業表現的 損害人格尊嚴的 使人心生畏佈的 性騷擾光譜圖 性騷擾的態樣 A、肢體騷擾 1.抓、擠或捏 2.接觸對方的頭髮、身體或衣物 3.緊抱，強吻，或不具善意的輕拍臀、頭或撫摸 4.在講話或示意時，不令人歡迎的強搭著肩或臂 5.假意按摩肩或臂或頸 6.靠在人身上 7.逼近或故意擦撞 8.尾隨追蹤 9.擋住去路 10過分殷勤被婉拒仍堅持 性騷擾的態樣 B、言詞騷擾 1.吹口哨或學貓叫 2.詳細述說「性」令人不快 3.常常把討論主題帶到性的方面 4.追問個人的性隱私（如：你的內褲是什麼顏色？） 5.追問個人性生活 （如：你都用什麼姿勢） 6.提出性要求 7.對個人衣服或身材或外表予「性」的評語 8.已明白被拒，但仍重複邀請外出約會 9.故意噘嘴，作出接吻的聲調、怪叫 10.散播關於別人的性隱私的謊言或謠言 11 .喜好評議或諷刺「性」方面的主題 12 .愛講黃色笑話或故事 13.電話騷擾 性騷擾的態樣 C、其他類型的騷擾 1.用眼光上下打量 2. 胡亂眨眼或飛吻或做出親唇的動作 3.身體或手的行動有性暗示 4.在辦公室牆上張貼暴露的人體海報 5.展示性暗示的幻燈片或掛圖或春宮海報 6.贈送與性有關的私人禮物 7.在別人面前作出撫慰自己身體的不當動作 8.寄送各種色情圖畫、書刊影片、照片或在書信中做出性方面的描述 性騷擾的態樣 D、「性別」騷擾 指與「性別有關」且不受人歡迎的言語或行為。 如：在言談間嘲諷、羞辱或貶抑他人的生理性別、性別特質或性傾向等。 我國法制定義之性騷擾 性別工作平等法第12條（91.03.08，97.11.26） 性騷擾防治法第2條（95.01.18） 性別平等教育法第2條第4款(詳附件) 社會秩序維護法第83條(詳附件) 民事侵權行為損害賠償責任(詳附件) 性別工作平等法第12條 交換式的性騷擾（性賄賂、性威脅..) 雇主對受雇者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件（指發生在彼此地位不對等者之間，而以 性為交換條件之情形） 敵意工作環境(性別騷擾、性挑逗…) 受雇者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、威脅性、或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 （指發生在彼此地位大致相等之間，而會讓被害者感受敵意或冒犯之情形） 指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。(交換利益性騷擾) 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。(敵意環境性騷擾) 性騷擾防治 三大法 性騷擾迷思 面面觀 性騷擾迷思 -Part I 一、她一定做了什麼(穿了什麼、說了什麼)，才 會被性騷擾； 二、她/他沒有當場言詞拒絕，所以不算性騷擾； 三、她/他事隔多日才申訴，內情恐怕不單純； 四、他是個好老師、好先生，怎可能騷擾別人？ 五、會不會是誣告？為了報復或權力鬥爭？ 六、男性會被騷擾嗎？ 七、同性之間也會性騷擾嗎？ 性騷擾迷思 -Part II 八、她/他被性騷擾，怎麼還能笑？（能上學、吃得下飯？…...） 九、她長得這麼「安全」，你相信他被騷擾嗎？ 十、這是女生太過敏感？缺乏幽默感？ 十一、又沒少塊肉，有這麼嚴重嗎？ 十二、他/她們本來關係那麼好（好朋友、男女朋友、得力幫手 ），怎可能是性騷擾？ 十三、這是追求、挑逗、試探，怎算性騷擾？ 追求算不算性騷擾？ 案例： 女留學生追求計 女病患追求男醫師 曖昧階段之性騷擾 何種人會對他人性騷擾？ 總經理特助性騷擾電梯女員工 年輕男教授騷擾女學生 某醫院醫師對女病患性騷擾 強吻女學生，名教授去職 豐田汽車北美業務總裁兼CEO大高英昭被秘書控告性騷擾 任何人都有可能對他人性騷擾，每一案件應經過審慎調查 性徇私也是性騷擾？ 性徇私之間接性騷擾 性徇私指的是如果雇主對於擁有相同條件之受雇者，只將機會或利益給對他有性方面好處的一方，那麼對於同樣符合資格的其他受雇者而言，就成為性騷擾的受害者。 一定要有直接證據才能認定性騷擾？ 性騷擾案件