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对西部欠发达地区加强和改进国企思想政治工作探讨 　　【摘 要】西部欠发达地区国有企业改革发展普遍面临诸多困难，深入推进国企改革与发展，迫切要求加强和改进新形势下的国企思想政治工作。本文就以天水长城控制电器有限责任公司为例，对西部欠发达地区国企思想政治工作中存在的突出问题及成因进行分析，并提出解决对策。 　　【关键词】西部国企；思想政治工作；问题与对策 　　天水市位于甘肃省东南部，是典型的西部欠发达地区。天水长城控制电器有限责任公司前身为天水长城控制电器厂，是1966年由沈阳低压开关厂内迁的“三线”企业。2008年原厂破产改制，新成立了天水长城控制电器有限责任公司，原长控厂党委职能向新公司延伸，2011年新公司召开第一次党员代表大会，选举产生了第一届党委会和纪检委。当前公司正处于加快推进转型跨越发展的关键时期，也是迫切需要充分发挥国企思想政治工作优势的重要时期。公司改革发展的进一步推进，亟待进一步加强和改进思想政治工作。本文就以天水长城控制电器有限责任公司为例，对西部欠发达地区加强和改进国企思想政治工作这一重要问题做些探讨。 　　一、西部欠发达地区国企思想政治工作面临的困境 　　天水长城控制电器有限责任公司虽然属于天水市“10强50户”企业，但与西部欠发达地区的其它困难国企一样，在思想政治工作中存在诸多问题和困难，主要表现在以下几个方面： 　　1、企业领导班子对思想政治工作不够重视。由于思想政治工作的“务虚”性，其作用的无形性与长期性，于是有的企业领导班子成员就以此为由，对思想政治工作说起来重要，做起来次要，在实际工作方面表现出许多消极现象。特别是有些没有党政工团工作经历的领导表现的更为突出。 　　2、职工群众对思想政治教育不够相信。有的职工认为，思想政治教育是跟风造势的，与职工的实际利益没有关系。许多职工群众认为当前的思想政治教育内容与职工自己的实际体验和感受差距太大，大到国家和社会、小到企业和班组，大道理讲了一大堆，但与现实脱节，于是把“思想政治教育”当作形式主义的代名词，从而对思想政治工作产生了的厌烦情绪和排斥心理。 　　3、政工干部的工作方式方法不够适应。当前，政工干部的工作方式基本上还是停留在过去政治宣传的“老一套”上，学习流于形式的情况确实比较多，教育方法显得陈旧、呆板、枯燥；宣传方法基本上还是办黑板报、墙报等，搞得好的就是在电视、网络上做些简单的报道、转载，实质是将政治学习、宣传教育当任务去完，不能真正达到解开职工思想疑惑、提高职工思想觉悟、调动职工工作积极性的目的，导致职工群众对思想政治工作不关心、没兴趣。 　　二、西部欠发达地区国企思想政治工作存在困境的原因分析 　　1、思想认识错位的原因。思想认识是行动的指南。一个时期以来，有的人认为市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是实的，思想政治工作是空的、软的，认为十次教育不如一次处罚，导致管理过程中对职工的教育引导少了，对职工中出现的问题习惯于用经济或行政手段去解决，留下了忽视、淡化思想政治工作的后遗症。久而久之，出现了“思想政治工作无用论”的错误认识，同时出现了政工干部被“边缘化”的现象。 　　2、价值观念错位的原因。价值观是衡量是非的重要标准。改革开放和市场经济的发展，在带来人们思想意识多样化的同时，也带来了人们价值观念的多元化。当前正是正确与错误、进步与落后的思想意识、价值观同时存在，相互交织的特殊时期。特别是市场经济的负效应，在很大程度上抵消了思想政治工作的正效果。当前，在抵制市场经济负效应和腐朽思想侵蚀方面，思想政治工作处于被动地位，显得软弱无力。许多人想问题、办事情总是从经济利益出发，于是开展思想政治工作遇到了重重困难。 　　3、政工队伍本身存在的问题。信息化的发展加速了人们思想意识的多样化和复杂化，给政工干部的工作提出了新的更高的要求。而当前国企政工干部的整体素质又适应不了这种新要求，如知识面不宽，理论素养较差，观念比较陈旧，精神状态不佳，政工干部队伍后继乏人等方面的问题普遍存在，使国企思想政治工作面临许多重大挑战。 　　4、政工体制不顺的问题。思想政治工作的成功经验告诉我们，国企思想政治工作必须与国企经济工作结合起来，同时计划，同时部署，同时落实。但是，当前国企思想政治工作的实际情况是，如果党政两个主要领导相互理解、相互支持，政治工作与经济工作就结合得好，思想政治工作和经济工作的效果，都会比较好；如果两个主要领导位置摆不正，关系处不好，就没法去结合，效果肯定就差。国企思想政治工作同时要求把解决思想问题与解决实际问题结合起来进行。但在现有的国企体制下，许多国企的党委，实际上没有解决实际问题的办法和能力。 　　三、对西部欠发达地区加强和改进国企思想政治工作的建议 　　1、从各级领导思想上高度重视。《中央